如果你在公司工作10年，没有给你上社保，你可以到劳动稽查部门举报，让你公司给你补缴10年的社保。保留好你在公司上班10年的在职证据。
咨询一下你的领导，提出缴纳社保要求，要求无果，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、
一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十五、第三十六、第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
现在好多公司都这样，说实话没什么办法，可以好好跟公司协商一下，实在还上不了的话，而且又时间有精力的话可以用法律手段保护自己，但是在实际中，一般没见人用过这种方法。
公司一开始就不给交保险，前题是个人也同意接受了的吧？
有劳工合同吗？有办理正规招退工手续吗？有这些的话社保应该会有，如果都没有，应该就只能算是编外临时工，
这种情况下按照人之常情来讲有一个月的产假也算是可以的了（表生气：P）
如果要走正规渠道，那就是撕破脸举报投诉吧
没有正规合同和社保，只要你能提供你在职的确切证据，都可以去社保局告的，至于结果如何，反正一般劳动纠纷都很扯皮
建议你先和单位协商解决，实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。
1、从下周一起不要上班了，明天上午用快递寄出你的解除劳动合同通知书给单位负责人，通知单位你单方面解除劳动合同，解除依据是劳动合同法第三十八条第一款第三项。一旦对方签收快递，解除通知即生效（寄快递时你可以设置对方签收时手机短信通知你），然后你就带着身份证、劳动合同、工资条、银行代发工资流水账、工牌、工衣等材料到当地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位支付经济补偿金（你工龄13年，应当支付你13个月工资）、补缴两年社保（补缴社保你也可以放弃主张）。
2、不解除劳动合同，直接去劳动监察申诉，要求单位给你缴纳社保，同时也可以主张补缴两年社保。
建议按第一点做，如果按第二点做，你以后的日子会很难过，单位会想办法整死你，整到你自己辞职为止。
你去投诉的话，劳动法肯定会管
但是，你考虑一下下面几个问题
1、你在这个公司的待遇和地位是否如愿，如果如愿，最好和老板谈谈保险的问题，毕竟保险越越来越严格，上保险也是社会趋势
2、如果不待遇地位不如愿，你可以考虑去打官司，但是打官司很劳神，即使判你赢了，钱也不一定好拿到，除非托人强制执行
3、你干8年了，才想起保险的事情，是不是有人和你说什么呀？别给别人当枪用
启法通律师：您好,用人单位必须给劳动者购买社会保险.建议您向当地的劳动监察部门投诉,也可以向社保局的稽查部门投诉.但一定要搜集并保存好能够证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据材料.如果经过上诉方式仍然不能解决问题的话,您可以申请劳动仲裁.
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。可以向劳动监察大队投诉。可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。