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转正和入职是同一天吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-01
不是、根据查询劳动法相关资料得知,转正和入职不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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9月28号
入职转正是
哪天呢
答:
10月28日左右
。入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形,转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形,刚入职就是称作为实习期,实习期基本上都是一个月,9月28日入职的话,转正日期也就是10月28日左右。
入职是转正
还是工作第
一天
答:
一、通常情况下入职就是转正吗
不是,入职满试用期以后方可转正
。二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。 转正,则是指劳动者试用...
12月1日
入职
,六个月试用期,
转正是
哪天?
答:
2024年的6月1日。12月1日入职,六个月试用期,
转正是12月1日后的六个月后的同一天
。试用期满之日就是转正之日。因此是2024年的6月1日。
11月1日
入职
,三个月
转正是
哪天
答:
11月1日
入职
,
转正
时间是一月份。劳动法对于员工的试用期也是有相关的规定的一般来说,是根据员工签订的劳动合同的时间来确定的,员工刚入职,跟公司签订的第一份劳动合同一般都是三个月的固定期限,而根据相关规定,三个月固定期限合同试用期不超过三个月,而公司就是取得上限,所以你有三个月试用期,...
通常情况下
入职
就是
转正吗
答:
法律分析:入职满试用期以后方可转正。
入职与转正
的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称
为入职
。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
工伤填写的
入职
时间是
转正
时间吗
答:
不是。在工伤认定申请中填写参加工作的时间,您应该填写您第一次正式开始工作的日期,这个日期应该是您第一次在一家公司或组织中签订了正式的劳动合同并开始工作的日期,不是专为正式员工的日期。
2016年6月1日
入职
,试用期3个月,是8月31号
转正吗
?
答:
应该在9月1日办理
转正
定级手续,如果单位人事部没有办理相关手续,那么劳动者要反映到劳动局解决。
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