针对上岗2个月的新同事而言，如果是正规公司，应该是还没有过实习期，不太清晰你坑是什么？可是就常规的一些事情，能够让你一些建议。我们要清晰为何上岗，是由于工资高，或是由于就想找个工作，进去以后发觉不适宜自身，要辞职，针对这一类的，提议是入职前把企业了解一下，现在网络很比较发达，只需是正规公司，都会出现一些信息内容的，保证心中有数。
我们为什么要辞职，不外乎好多个缘故，例如晋升机会少，性价比低，价值观念不符合，和领导干部不和等，可是，不论是哪一个缘故，仿佛都要时间去掌握，还有一些原因是主观性的，例如和领导干部不和，换家企业就和了么？再例如性价比低，其实就是活做的多，工资低，那问题是，2个月的时长，还没有掌握，或是关键的作业，还没有触碰学好，哪来的性价比高？
绝大多数职场小白上岗的情况下，实际上根本就不了解住房公积金是什么定义。就明白每月可能扣减一部分，却不了解自己交纳的比率与挡位多少钱，因此逐渐盲目跟风地工作。有一个同学们帮我讲，上好多个月班，她前两天才察觉自己个人公积金竟然每月才交纳80元钱，她认为企业太坑了，如何事前也不讲明白交纳的占比！也恨自己太粗心大意，不提前去问一问。由于企业以前仅仅说一句：为职工买齐五险一金，但是许多企业的规范不一，特别是私人企业，个人社保并非全额选购，个人公积金有一些乃至也不会买，或是买的比较低。
这对职工而言，你不了解这种，便是一步步进坑，最终才察觉自己交纳了最少档的社保和公积金。假如你掌握过该企业，这是一家管理制度的企业，那也不容易有啥坑了，较多其实就是老员工欺负新人罢了。更何况题主刚入职2个月，可能你对企业都还掌握不全，你很有可能能遇些啥坑呢？你假如从此想起辞职，这无法不许我怀疑你的专业能力，你压根难以解决职场中的难题，做事就只能鞋底抹油。职场中的“坑”，是弱小的墓葬，最强者的台阶。弱小只能躲避消极崩溃，最强者可能奋发越过，将它踩扁。“吃一堑长一智”，职场中的坑并不恐怖。每一个职场人全是在不停的坑中摔倒然后站起来，一步步的走向成熟。