对于有些员工来说，刚刚入职一份新工作，就感觉待不下去，就想离开。
对于这种情况，自己不应该轻率离开，而应该认真分析自己的处境，进行理智应对。
具体来说，这时候自己应该做以下几方面应对：
1，认真分析现状。
当自己刚刚入职就感到待不下去的时候，自己需要冷静下来，认真分析自己所处的现状。
这时候，自己必须冷静且理智地进行分析，将自己当前的处境分析清楚，做到全面了解、心中有数。
2，明确自己待不下去的原因。
当自己将自己的处境分析清楚以后，就需要进一步分析导致自己待不下去的原因了。……这是解决问题的关键。
当自己找到让自己感觉待不下去的具体原因以后，自己才能明确应对措施，才能有效加以应对。
3，分析自己可以采取的应对方式。
接下来，自己就要认真选择应对措施了。
比如，自己确实在这里待不下去，自己应该尽早离开。
比如，自己刚刚入职工作，不能说走就走，应该继续工作一段时间再做选择。
比如，自己现在遇到的问题只是要是不适应环境而已，只要自己采取措施适应环境，就可以留下来获得发展……
自己这时候应该全面分析自己可能采取的各种选择，为自己最终决策提供备选方案。
4，理智选择自己的未来。
当自己将各种应对方案考虑清楚以后，就可以根据具体情况去做针对性选择了。
这时候，自己应该一理智且冷静的态度，以对自己利益最大化的状态，去做出对自己最有利的选择。
当自己最终做出决定以后，就可以去进行实施，从而为自己争取最佳结果。这就是自己最佳的解决方法。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-27
刚入职就呆不下去了，应该查明原因才能知道下一步该怎么办？主要的原因还是刚入职不适应单位的情况，业务也不熟练，这种情况下，不要轻易说放弃，最主要的是虚心学习，改正缺点和不足，发挥自己的特长，主动融入集体之中，坚持坚持再坚持，不能遇到困难就绕道走，要学会在困难的环境中成长自己，充实自己，成熟自己！
第2个回答 2022-04-08
你好
我们主要先需要分析你待不下去的原因，如果是整个公司的裁员或者确实自己也不想待了，你可以看这里，《应对被辞退的标准流程》，里面八大步骤，足够应付绝大多数此类情况。
但是，如果你来了2个月，就上班如上坟，此时就是更主要自己要走，操作手法见下图。
其实核心还不是社保，因为社保我们可以说“家里有事，这段时间我请表哥帮忙找代缴公司代缴了社保。”这就在情理之中，你不想自己的社保中断，是为了整体职业生涯以及在这个城市继续的户口、买房、定居，反而说明你的稳定性。
当然，万一这2月待的是500强或者大公司，代缴社保一说也无妨，因为你的“表哥”是总监是副总，至于表哥怎么操作帮我缴纳的社保，我不知道，那是他的本事，现在真实情况就是已经缴纳了2-3个月社保，帮我代缴社保的钱都还没给他......
突出自己的无辜，这是上策，下家才不会为难你。
但也有特殊情况。
首先，这2个月经历还要写到简历中
因为社保已经缴纳，且目前公司还蛮知名，我想刷下简历的，过去简历中都是小公司。
这种情况尽量拖，拖到公司情况变化，拖到甚至你的领导走人、换岗等等，实在拖不下去，跟之前说的一样转岗，或者继续联系和投递公司其他部门尤其其他事业部的岗位。
比如你进了苹果或者阿里巴巴，适用于这一招，知名公司，你在里面“好死不如赖活”，能待多久是多久。
你甚至可以骂领导，如果仅仅是TA一个人为难你的话，骂人别留下证据，从他、她的各个方面骂，骂到TA的个人作风甚至祖宗十八代。
这骂也是个艺术，公众场合我不愿多说，你自己学习下。与人斗，也是我们职业生涯的一部分内容，而不是老去逃避。
这么短的经历，你又要写入简历中，跟领导关系好也是不顶事的，无法解释为何要走，所以好离好散此时不如转部门、骂领导、拖时间。
第二种情况，这家2个月经历不写在简历里
这是你自己主动要走，实在不想待了，而且其他Offer也很快到手，或者面试电话络绎不绝，此时就可以先消极怠工，不迟到不早退即可，上班下班都拍照留念，然后将骂领导发挥到极致。
你要成为刺儿头，这才能获取最大价值的辞退补偿金。我们那十几个试用期获得6个月补偿金的群友，都这么来的，今天终于告诉你了。
这种连离职证明都不要的，叫做“扒了猛干”，豁出去了，你就不要怕，骂人千万别嘴软。要学会骂人。这里除了私下里骂，还要公开场合骂，骂到对方想跳楼、狗急跳墙才好。人都是肉身，不可能被骂没反应，要的就是对方乱了方寸、失去理智。
类似钉子户，最终会获得远高于行情价的赔偿。
你别担心你所谓的“鱼死网破”。破不了，最多对方也走人，你还获得了更多赔偿金，且不出现在你的履历中。
不多说，由于此话题比较敏感，但最近多人面临如此入职2-3个月但待不下去的情况，我以上详细说明了，尤其缴纳了社保、写不写进下次简历中，这俩是你采取行动的核心依据。
最后，祝大家职业顺利！
我们主要先需要分析你待不下去的原因，如果是整个公司的裁员或者确实自己也不想待了，你可以看这里，《应对被辞退的标准流程》，里面八大步骤，足够应付绝大多数此类情况。
但是，如果你来了2个月，就上班如上坟，此时就是更主要自己要走，操作手法见下图。
其实核心还不是社保，因为社保我们可以说“家里有事，这段时间我请表哥帮忙找代缴公司代缴了社保。”这就在情理之中，你不想自己的社保中断，是为了整体职业生涯以及在这个城市继续的户口、买房、定居，反而说明你的稳定性。
当然，万一这2月待的是500强或者大公司，代缴社保一说也无妨，因为你的“表哥”是总监是副总，至于表哥怎么操作帮我缴纳的社保，我不知道，那是他的本事，现在真实情况就是已经缴纳了2-3个月社保，帮我代缴社保的钱都还没给他......
突出自己的无辜，这是上策，下家才不会为难你。
但也有特殊情况。
首先，这2个月经历还要写到简历中
因为社保已经缴纳，且目前公司还蛮知名，我想刷下简历的，过去简历中都是小公司。
这种情况尽量拖，拖到公司情况变化，拖到甚至你的领导走人、换岗等等，实在拖不下去，跟之前说的一样转岗，或者继续联系和投递公司其他部门尤其其他事业部的岗位。
比如你进了苹果或者阿里巴巴，适用于这一招，知名公司，你在里面“好死不如赖活”，能待多久是多久。
你甚至可以骂领导，如果仅仅是TA一个人为难你的话，骂人别留下证据，从他、她的各个方面骂，骂到TA的个人作风甚至祖宗十八代。
这骂也是个艺术，公众场合我不愿多说，你自己学习下。与人斗，也是我们职业生涯的一部分内容，而不是老去逃避。
这么短的经历，你又要写入简历中，跟领导关系好也是不顶事的，无法解释为何要走，所以好离好散此时不如转部门、骂领导、拖时间。
第二种情况，这家2个月经历不写在简历里
这是你自己主动要走，实在不想待了，而且其他Offer也很快到手，或者面试电话络绎不绝，此时就可以先消极怠工，不迟到不早退即可，上班下班都拍照留念，然后将骂领导发挥到极致。
你要成为刺儿头，这才能获取最大价值的辞退补偿金。我们那十几个试用期获得6个月补偿金的群友，都这么来的，今天终于告诉你了。
这种连离职证明都不要的，叫做“扒了猛干”，豁出去了，你就不要怕，骂人千万别嘴软。要学会骂人。这里除了私下里骂，还要公开场合骂，骂到对方想跳楼、狗急跳墙才好。人都是肉身，不可能被骂没反应，要的就是对方乱了方寸、失去理智。
类似钉子户，最终会获得远高于行情价的赔偿。
你别担心你所谓的“鱼死网破”。破不了，最多对方也走人，你还获得了更多赔偿金，且不出现在你的履历中。
不多说，由于此话题比较敏感，但最近多人面临如此入职2-3个月但待不下去的情况，我以上详细说明了，尤其缴纳了社保、写不写进下次简历中，这俩是你采取行动的核心依据。
最后，祝大家职业顺利！
第3个回答 2022-04-08
忍！不要轻易离开，不能因为他们不待见你，你就离开，你要坚持一下！
第4个回答 2022-04-08
您好:刚入职就待不下去建议调整心态的，因为刚入职对于公司的环境都是比较陌生的，难以适应是很正常的，可以考虑主动跟同事聊天的，只要彼此熟悉也就不会了！
所以以上就是刚入职就待不下去的解决方法！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
所以以上就是刚入职就待不下去的解决方法！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
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