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小时工不辞职直接走人的后果
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推荐答案 2022-06-23
1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职直接走人,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内扣除小时工工资中经济损失的部分。
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小时工不辞职直接走人的后果
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小时工不辞职直接走人的后果:
1、双方解除劳动关系,并办理相关社保转移手续
。2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的,
用人单位可以要求给予相应赔偿
。
经济损失的赔偿
,
可从劳动者本人的工资中扣除
。《劳动合同法》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
小时工不辞职直接走人的后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者
赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成
经济损失
,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与...
小时工不辞职直接走人的后果
答:
如果一个小时工不辞职而直接走人,
可能会导致以下后果:经济损失:雇主可能需要花费额外的时间和资源来找到替代的员工
,并且可能需要支付额外的招聘费用。此外,如果工作任务未完成或者出现延误,可能会导致生产或服务的中断,进而造成经济损失。
工作团队的不稳定
:小时工的突然离职可能会给其他团队成员带来困扰...
小时工不辞职直接走人的后果
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小时工不辞职直接走人的后果
答:
小时工不辞职直接走人的后果
为赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
小时工
自离
不办离职
手续能不能拿到工资
答:
自动离职有工资,但是由于没有
办理离职
手续,所以没办法结算工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因
不辞
而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均...
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