职场中，如何跟那些喜欢向领导打小报告的人相处？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，人际关系是最复杂最难平衡处理的，对错不能仅仅凭着一个人的喜好去论，在你这里认为有理的东西，在别人那里不见得有理。碰到一个爱打小报告的人，你不喜欢，不见得别人不喜欢，否则有些领导怎么去了解下边员工的信息。当事人只有自己把工作做好了，不要让人抓到对你不利的把柄，那些家长里短就随它去好了。即使他打了小报告，打官司也是要求有证据的，让事实说话好了。现代的职场生存压力都大，好好学习，提升自己的技能水平，让别人都来忌惮你，而不是你去忌惮别人。

特别爱打小报告的人，往往会偏离公司主旨业务，心理只有得失计算。那么你只要心理都放着公司的正道消息和当下任务，就可以以不变应对万变。就算因为小报告，领导对你有猜忌，你做的事情都在点上，就相对安全点。退一万步讲，即使别人偷偷打了你的小报告，他也不是针对你，因为他喜欢这样做，不说你也会说别人，久而久之，大家就都知道他的为人了，谁还会相信他。只要你没做错，被打小报告也没必要气恼，碰到明智的领导，有时候你也不会有什么损失，反而是你晋升的助推良器。

喜欢向领导打小报告的人不论是在职场还是官场，都是令人不齿的小人物，内心阴暗卑劣，以出卖同事的利益换取自己可怜的施舍为生，其角色类似讨好主人的宠物。对付这样的人要敬而远之，不得罪，也千万不能亲近，得罪了会被记恨，亲近了会被出卖。爱打小报告的人会得罪很多人，自然不会受欢迎，时间一久都会敬而远之，在一个集体内部也无法生存，迟早会被淘汰！

Answer 2

在他们的面前，不要表露自己的心迹，也不要说其他同事的坏话，多表扬，多鼓励他们，用幽默的语气来进行交谈

Answer 3

个人认为遇到这样的同事不要搭理他就可以了，在平时不要跟他说太多的话，不要跟他发表自己的意见，不要在他面前说领导的坏话就可以了。

Answer 4

首先就是那些相对能力并不太强，但是做事非常的计较，而且也很爱占小便宜，同时立场也非常不坚定的。同时也爱去八卦别人。