签了合同突然被辞退怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当用人单位解除劳动合同时，如果是因为用人单位的原因，劳动者可以获得经济补偿。因此，如果签订劳动合同后被辞退，劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。
一、了解相关法律规定
首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于经济补偿的规定。这些规定明确了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿，以及补偿的标准和支付方式。
二、确定解除劳动合同的原因
要确定是否可以获得经济补偿，首先需要确定解除劳动合同的原因。如果是因为用人单位的原因，如经济原因、组织结构调整等，劳动者可以获得经济补偿。如果是由于劳动者自身的原因，如违反公司规定等，则可能无法获得经济补偿。
三、计算经济补偿
如果劳动者可以获得经济补偿，需要计算具体的补偿金额。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和平均工资来确定的。一般来说，每工作一年，劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿。
四、与用人单位协商
如果劳动者认为自己应该获得经济补偿，可以与用人单位协商解决。如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述：
签订劳动合同后被辞退，劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在遇到类似问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”