员工一下班就搞“失联”，作为领导该怎么做才好？

Question

如题所述

Answer 1

无论是八小时工作制，还是十二小时工作制只要是下班时间，下班时间就属于员工自己的，员工有权随意的支配自己的时间。除非有些特殊的岗位，需要二十四小时待命，员工玩失联，作为管理者应该想到的是，什么原因造成了员工一下班就失联，是没有给予员工足够的关心，还是一味的要求员工付出，却不给员工相应的支持。因为领导和员工其实都是给老板打工的人，大家只是权责和分工不同，谁也不比谁优越到哪里去！凭啥让人家做不想做，不愿做，而且还是非工作时间让人家做事呢？

在合同规定的工作时间之内，员工和企业之间属于雇佣关系，而工作之外的时间，员工可以谈恋爱，逛商场，吃饭喝酒等等一系列，因为这是属于员工自由支配的时间，是受法律保护的！员工在合同规定的时间内，认认真真工作，没有出现任何过错，员工是在自己自由支配的时间内，每天回到家本来是缓解疲劳，身心放松的时候，如果让员工紧绷着随时接任务的那个弦，那么谁来保证员工得身心健康，谁来挽回员工的家庭和谐。

员工下班就该休息，领导无权要求员工随时待命。做领导的要合理安排工作，不要到了下班才发现这个也没有做，那个也没有做。到时再要求员工加班，这是你自己的错，员工没有错。如果你是这样没有计划的领导，建议你主动让贤，哪儿凉快哪儿呆着！企业与员工签订劳动合同是本着平等、自愿、协商一致的原则开展的，不是说你是老板你就买断了员工的一天24小时，更重要的是签订劳动合同不能违法法律规定，劳动法规定我们的工作制度是五天八小时，不是全天24小时，即便你是老板是土豪要求员工加班，支付加班费，员工还是有拒绝的权力的。不能强迫员工加班、强迫劳动。

Answer 2

首先领导一定要理解员工的这种行为，毕竟下班是属于员工自己的休息时间。你可以提前和你的员工说一下可能会有一些事情要找他。

Answer 3

领导可以给员工规定一个制度，让员工在下班时间也要及时看手机，而且要出具一个奖罚制度，这样员工就不会下班就消失的无影无踪了。

Answer 4

这只是一种正常的现象，毕竟已经下班了，员工有自己的生活，没有必要随时随地关注领导。这个时候你可以适当的给员工一些福利，然后积极的和员工进行沟通。