员工一下班就搞“失联”,作为领导该怎么做才好?

如题所述

无论是八小时工作制,还是十二小时工作制只要是下班时间,下班时间就属于员工自己的,员工有权随意的支配自己的时间。除非有些特殊的岗位,需要二十四小时待命,员工玩失联,作为管理者应该想到的是,什么原因造成了员工一下班就失联,是没有给予员工足够的关心,还是一味的要求员工付出,却不给员工相应的支持。因为领导和员工其实都是给老板打工的人,大家只是权责和分工不同,谁也不比谁优越到哪里去!凭啥让人家做不想做,不愿做,而且还是非工作时间让人家做事呢?

在合同规定的工作时间之内,员工和企业之间属于雇佣关系,而工作之外的时间,员工可以谈恋爱,逛商场,吃饭喝酒等等一系列,因为这是属于员工自由支配的时间,是受法律保护的!员工在合同规定的时间内,认认真真工作,没有出现任何过错,员工是在自己自由支配的时间内,每天回到家本来是缓解疲劳,身心放松的时候,如果让员工紧绷着随时接任务的那个弦,那么谁来保证员工得身心健康,谁来挽回员工的家庭和谐。

员工下班就该休息,领导无权要求员工随时待命。做领导的要合理安排工作,不要到了下班才发现这个也没有做,那个也没有做。到时再要求员工加班,这是你自己的错,员工没有错。如果你是这样没有计划的领导,建议你主动让贤,哪儿凉快哪儿呆着!企业与员工签订劳动合同是本着平等、自愿、协商一致的原则开展的,不是说你是老板你就买断了员工的一天24小时,更重要的是签订劳动合同不能违法法律规定,劳动法规定我们的工作制度是五天八小时,不是全天24小时,即便你是老板是土豪要求员工加班,支付加班费,员工还是有拒绝的权力的。不能强迫员工加班、强迫劳动。

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第1个回答  2022-06-01
首先领导一定要理解员工的这种行为,毕竟下班是属于员工自己的休息时间。你可以提前和你的员工说一下可能会有一些事情要找他。
第2个回答  2022-06-01
领导可以给员工规定一个制度,让员工在下班时间也要及时看手机,而且要出具一个奖罚制度,这样员工就不会下班就消失的无影无踪了。
第3个回答  2022-06-01
这只是一种正常的现象,毕竟已经下班了,员工有自己的生活,没有必要随时随地关注领导。这个时候你可以适当的给员工一些福利,然后积极的和员工进行沟通。
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