什么情况下保安会被开除

Question

如题所述

Answer 1

保安可能会因为以下几种情况而被解雇：1. 严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失；2. 在试用期间被证明不符合录用标准；3. 被依法追究刑事责任；4. 严重违反雇主的规定；5. 其他特定情形。
保安的职责与权利包括：1. 负责区域内的安全巡查，及时上报安全隐患；2. 执行出入管理制度，检查和登记人员和车辆；3. 应对突发事件，如火灾、盗窃，保护人员和财产安全；4. 提供必要的客户服务，如方向指引、搬运协助；5. 遵守法律，不滥用职权，不参与非法活动；6. 接受专业培训，提升业务能力和应急处理能力。
综上所述，保安可能会因为严重失职、营私舞弊、给雇主造成重大损失，试用期间不符合录用标准，被追究刑事责任，严重违反雇主规定等原因被解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响完成本单位工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。