国家法定节假日公司不给休息怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据国家法定节假日规定，春节、中秋节等节假日期间，如果公司安排员工加班，无论是否调休，都必须支付员工300%的工资。
2. 如果公司安排员工在法定节假日工作而不放假，员工应向公司说明相关规定，要求公司安排放假或支付300%的工资。
3. 如果公司拒绝遵守上述规定，员工可以向当地劳动监察大队或劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. 如果员工对公司的做法感到失望，不想继续在公司工作，可以以此为由要求公司支付一个月的工资后解除劳动合同。
5. 国家法律规定，所有企业都必须在法定节假日放假，对于因工作需要而安排员工上班的，用人单位应按照员工正常工作时间工资的300%支付额外的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了在特定情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的工资报酬。包括：安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。