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私企进行股改让员工入股
私企,马上要进行股份制改造了,让部分员工入股,请问这种股可以买吗,再是可以转让吗,盈亏如何?万一离职会怎样?
假如几年后可以创业板上市呢?
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推荐答案 推荐于2016-10-18
同意沙发的建议,除非你们公司上市在即已成定局,要不就不要买,千万别上老板恶意融资的当!这种恶意融资的企业,不待也罢。但如果你有实力拿下超过30%的股权,那你就买下来,并以此为要求来跻身公司董事会。或邀约同事集资买下总股份的49%,然后推举一个股权代表人跻身公司董事会。
前者把稳,后者实在,就看你如何考虑了。
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其他回答
第1个回答 2010-06-09
没有必要买,这种内部股份没有什么意义,除非公司上市
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员工入股
协议书范本合同免费
答:
个人自愿者,经店内负责人审批同意,经店长认可
入股
。以中高层管理人员为主,基层
员工
为辅入股对象的知道思想。二·员工内部持股股份性质 1.该股份为资产股份,具有企业固有财产所有权,可以转让,员工禁止对外转让,未经甲方书面同意,擅自对外
进行
股权转让或股权质押的行为无效,如因此给甲方或第三方造成损失...
如何设计
股改
过程中的股权激励方案
答:
层管理与业务人员为公司未来的骨干。管理中层的激励方式为:现金
入股
+期股+年薪+期权(购股权)+津贴,与高层基本一致,但股权激励的额度要小得多;考 虑到业务中层(片区经理)的工作时效性,将年薪制改为月薪制,以便及时考核与奖励,激励方式:现金入股+期股+月薪+奖金+期权(购股权)+津贴。对核心
员工
与...
企业利润不方便公布,股权激励该如何
做
才能
让员工入股
?
答:
第二步,我们
让员工
选择
入股
,这个股是“旱涝保收”的入股方式,即在企业工作3 年以上的员工有资格入股,员工可以入股3 万,副店长可以入股5 万,店长可以入股10万。怎么分红?1、我们约定,如果3 年,每年完成了最低任务量,即每年完成1500万,3年之后,员工尚在职的话,则按照每年10%的年化收益率...
想
让员工入股
,工资+百分之一的股份,该怎么给呢?
答:
一, 从未来的股份对应分红中慢慢扣除 二,
员工
先支付部分,如1万元,其余从未来股份分红中扣除 公司规模小,没必要搞
股改
,签个协议代持即可。但是要告知对方,他也是股东,小股东也是股东,赚钱一起分,赔钱一起亏,要让他有这种意识,才会觉得自己是一份子,很重要。有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多...
员工
内部自愿出资
入股
协议书
答:
员工
内部自愿出资
入股
协议书1 甲方: 有限公司 乙方: 员工 此协议本着双方自愿、平等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系,更加激励和提高员工的积极性、稳定性,进一步加强员工的主人翁意识,使企业利益和员工利益实现共同发展,特此以下协议:一、入股的条件及对象:1、对公司有突出贡献者,个人自...
员工
内部自愿出资
入股
协议书范文通用版
答:
6.
股改
不是发福利,已
入股
的公司骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,或不能完成公司赋予的任务,报董事会审议,可以减股或赎回股权。五、退出政策 1. 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。2. 转让时要有董事会通过,否则不得转让。3. 五年内离职的只退还股本金,五年以后离职的双倍退还...
我们公司现在计划上市,目前公司
股改
,老板设立一个高管持股公司激励高 ...
答:
企业一旦确定上市目标,就开始进入上市外部工作的实务操作阶段,该阶段主要包括:选聘相关中介机构、
进行
股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作,人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大,需要多方协调好。
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