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企业三个月发一次工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2018-12-24
不合法，之前问过信凯律所的孔祥红，孔律师说按照《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行条例》规定：全日制员工每月至少发放一次工资，非全日制员工支付周期不超过15天，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，具体支付时间由用人单位与员工约定。
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工资三个月
一
发合理吗
答：
法律分析：公司三个月发一次工资不合法
，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司三个月发一次工资合法吗
?
答：
公司三个月发一次工资不合法
。法律分析公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即...
工资3个月发一次合理吗
答：
法律分析：公司三个月发一次工资不合法
，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小...
绩效
工资三个月发一次合法吗
答：
法律分析：
1、不合法
，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；法律依据：《中华人民共和...
企业三个月发一次工资合法吗
答：
不
合法
，之前问过信凯律所的孔祥红，孔律师说按照《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行条例》规定：全日制员工每月至少
发放一次工资
，非全日制员工支付周期不超过15天，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，具体支付时间由用人单位与员工约定。
三个月发一次工资
提成算违反劳动法吗
答：
3个月发一次工资
违反劳动法。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...
劳动法
三个月发放一次工资
属于
违法吗
?
答：
不一定
违法
，须以用人单位与劳动者之间劳动合同或协议约定为准。
工资
支付可以是月、日、时，也可以是完成某个项目后一并支付。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
，实行周、日、小时工资制的...
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