想要在市场长久生存一定要能够保持良好的工作关系，并且你的专业专业技能过硬，才能胜任目前的工作，才能在市场当中长期的生存下去。真正能在这样长久生生存生存的秘诀，在于你对目前的工资满意，老板对你的工作能力表示认可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-02-26
大多数人都是步入职场工作，那么进入职场伊始，把提升自身能力当成一件重要的事情来做，是非常必要的。因为你在职场的各项表现将会决定你职场生涯的长度和广度，我们的眼光应该放的长远些，做好事，做好人，会有更广的视角和空间。规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
第2个回答 2020-02-26
刚出来工作时，难免什么都不懂，毕竟学校与社会是相隔一座墙，越过去需要一点时间来成长，刚出来社会的时候，人际交往以及生存之道没那么强，这需要好好锻炼，多向前辈学习，毕竟他们走过的路正是我们现在正在走的路，要虚心学习：虽然是个职场小白，但需要知道并会很多东西，首先是与人之间的打交道，你一进来肯定什么人都不认识，所以，先混进他们的交际圈，可以先接触一下交际圈的大红人或者会说话那个人，跟他们打好关系之外还要联系一下交际圈的不怎么说话的那个，要打动他们，这样子在外人看起来你是个很厉害的一个人：不能做老好人，老好人处理不好就是容易被受欺负，甚至有什么不好的活就会叫你去做，虽然不能做老好人，但一定要做一个正直的人，这是传统美德，一定要弘扬下去，这或许在你以后有很大的帮助：怎么才是不是老好人呢？举例说，公司某个人叫你帮他拿一下快递，你有空的时候可以帮他拿，刚来上班的时候，最好帮一下同事，因为这样子可以给人一个好印象，但是第三，第四次还是叫你帮他拿，而且他很闲的情况下，这就过分了，需要反抗一下，要不然以后都会叫你的，这样子就成了老好人的综合象征了：还有的是该表现的时候一定要表现出来，要让其他人知道有你这个人的存在，千万不要当默默无闻的人，这样子没有人会发现你，甚至会让人以为你是透明的，以后做事就有点难了：要顾及好上级与老员工的关系，这层关系很重要，一定要把握好：
第3个回答 2020-02-26
在职场如果能够长久生存的话，必须要有真本事真本领。当然还要有一定的情商，情商不一定高，但是一定要有。
在职场中，尤其是企业之中没有真本事，没有真本领，是很难长久生存的。只有不断的探索，不断的探究，不断地摸索，不断地使自己的能力水平提高，成为本行业的翘楚，才能够长久的生存。混日子是混不了多久的。所以企业就是靠真本事吃饭。
有了真本事之后还要有一定的情商，如果情商太低直来直去很容易得罪人，有时候虽然有能力可能是黄金，但是会被埋没的，所以也不易长久生存。但是不能把情商放到首位，应当是第二位。
所以要想在职场长久的生存，必须要有真本领，要有超强的本领才行。
在职场中，尤其是企业之中没有真本事，没有真本领，是很难长久生存的。只有不断的探索，不断的探究，不断地摸索，不断地使自己的能力水平提高，成为本行业的翘楚，才能够长久的生存。混日子是混不了多久的。所以企业就是靠真本事吃饭。
有了真本事之后还要有一定的情商，如果情商太低直来直去很容易得罪人，有时候虽然有能力可能是黄金，但是会被埋没的，所以也不易长久生存。但是不能把情商放到首位，应当是第二位。
所以要想在职场长久的生存，必须要有真本领，要有超强的本领才行。
第4个回答 2020-02-26
人要在适合自己的的位置上才能发挥最大的功效。要经常考虑什么的工作，能为他人创造更多价值，从而达到自我价值的实现。
掌握一定的工作方法。定期总结工作经验，比如可以采用kps工作法，每天向部门负责人提交三个问题：keep正在做的事；problem今日遇到的问题；solution次日打算采用的办法。此举方便领导把控进度，在合适时给予支援；个人也能在清晰的看到自己的成长变化。
保有平常心。工作都是一些简单平常的事。一个人能够把简单的事做好并不出错，就已经比大部分人厉害了；很多优秀的前辈就是把简单的事情做到极致，从而成就了不平凡。
居安思危。人生每到一个阶段都会新的危机感，只有不断行动，寻找变化的出口，才能找到生而为人的终极安全感。
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