你的单位年终会发些什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

       年末双薪啊。年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一至数月的工资。比如英特尔公司，普通员工的年终奖是2-4个月的薪水。

       而朗讯公司的高级员工，其年终奖就有可能达到近6个月的工资水平。 差异性年终奖金制度 年终奖金与年终评估挂钩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖励的形式似乎越来越受到企业的欢迎，因为这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

Answer 2

        实行“奖励游”或报销年终休假费用。

    “奖励游”由来已久，但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”，公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多企业的领导层意识到，相对纯粹的现金奖金，旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，“旅游过的心情不一样”；其次，纯现金奖金容易被直接钱存到银行，时间一长也就忘了。因此，与现金奖的直白相比，旅游福利充满了温情。