又到了一年一度的春节了，很多公司都会在春节假期前举办年会，发年终奖。但是有些公司的年终奖宁愿发贵重的礼品也不发现金，这里面的原因我总结了3点：礼品价值高、礼品价格水分大、礼品有利于财务做账。
礼品比现金价值高
很多人觉得现金肯定比礼品的价值高，发了现金自己想买什么就可以买什么。其实站在企业的角度来看，礼品的价值反而更高。
首先礼品采购的时候可以拉近和供货商之间的关系，帮助供货商完成销售目标；其次，礼品的应用范围更多，公司采购了礼品不仅可以当年终奖发，也可以作为年会的礼品发放；最后，发给员工礼品能提升公司在员工家庭生活中的存在感。比如发一台笔记本电脑，家里人使用的时候就会记起这台电脑是公司发的，增加了对公司的感情。
礼品的价格水分大
公司采购礼品一般都是有批量采购价格，像我们公司每次过年采购礼盒都比市面价格低不少。但是发现金就没有这种隐藏的水分了。
另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。
礼品更有利于财务做账
到了年底，公司自然有各种账需要做，而发票自然是财务报账最需要的物品了。通过礼品采购，公司可以获得高于采购价的发票，利于公司财务人员进行账务处理。
同时，发礼品也不需要去给员工缴税。我们公司年底给优秀员工发的奖金是需要替员工缴纳个人所得税的，这个支出对于公司也是一个负担。
总结
年终奖不管是发礼品还是现金都是对员工一年工作的肯定，对于价格昂贵且实用性比较强的礼品自然是比现金要实惠。那么你们公司过年发礼品还是现金？欢迎大家留言评论！
几乎每家企业，到年底了总会有所表示，一者感谢员工不离不弃的追随，再者对过去的工作做个了结，三者对未来发展充满期待。作为彩头儿，年终奖的分量变得尤为重要。有不少公司的年终奖，却不是大家都愿意接受的现金，而是售价不菲、甚至华而不实的实物礼品，为什么会这样呢？主要是以下几个方面的原因
1所发礼品不一定是公司花钱买的，可能跟你说是花钱买来的，但实际是供应商赞助的或者抵货款的，正好就这发年终奖的机会把它消耗掉，让它物有所值。
2花钱买礼品是可以开票，财务是可以做账抵扣的，在税收等方面肯定对公司是有好处的。而发现金给你，这块就比较复杂了，每家公司的情况都不一样，需要专业的会计人员来解释。
3年终奖发很贵的礼品，现场也会很有仪式感，正好也做个宣传，公司也是有这方面的考量的。公司借机扩大宣传。发年终奖本身是员工得利，对于公司来说，钱总是要花的，还不如搞得大张旗鼓、轰轰烈烈些，更有宣传价值。
4公司营造欢喜氛围。既然是全员参与的年终总结性奖项，基本上每个人都有份儿。那么，干脆弄些高端大气上档次的礼品来分发一下，看着大家每个人都捧着礼品欢欢喜喜走出公司大门的感觉，岂不是更好？
5公司为了尽量省钱。虽然说发放礼品也要花钱，但比起真金白银，弄一批产品来可能会少花许多。一来打包釆购礼品会有价格折扣，二来这些礼品本身就可能是同一个产业链上的关系厂家提供的，底价拿来发奖，当然也能省钱。办实业不容易，即使果真如此，大家也都多理解些吧！
有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金，这是为什么？为什么有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金？这个问题，你可以从以下几个方面去理解其中的原因。一是购买物品，单位资金支出好做帐。一般情况下，作为一个公司资金支出，都必须有账目往来。这样，才能够符合财务管理规定，也符合税务管理规定。由此，购买物品给大家发放，就是为了方便公司做帐。同时，也减少了发放奖金必须上税的额外支出。二是购买物品，职工带回去，家属们看得见，摸得着，有影响。可以说，单位发放现金确实是受到大家欢迎。因为，员工们自己有了额外的小收入，同时，也容易建立自己的“小金库”。他们大多数不会如实地交给家属。这样，公司的福利会在职工家属的面前大打折扣。所以，就不如买一些贵重的礼品，让员工带回家去让大家共同分享，更有影响力。
三是购买物品，能够与商品销售单位建立固定联系，互相支持。一些公司发放物品，自然与商品销售单位建立了固定联系，而且，在购买额度相对较高的情况下，确实能够实现互相支持，互相帮助，这也是互利共赢的一个好方法。四是或者购买物品相关人员还能得到回扣。说句题外话，一些公司在购买商品时，特别是购买大宗商品时，往往会得到一些优惠，这个优惠就会变成了某些人的实惠，也就是说，某些人员得到了相应的回扣。而且，一些商品销售单位，也会年复一年地拉住这些公司的人员，使他们难以脱离这种利益关系。所以，就只能保持每年购买贵重礼品做年终奖这样一种形式了。总之，有些公司年终奖发放礼品，这也是很正常的事情，确实是规避了税收政策，也有利于单位财务管理，没有任何可以大惊小怪的地方。
