在职场上爱打小报告的，都是些什么样的人

Question

如题所述

Answer 1

你好！在职场上爱打小报告的人就是小人，是别有用心，通过搬弄是非达到不可告人的目的。
我们来看形容打小报告的词有哪些：居心叵测、搬弄是非、居心不良、别有用心、心怀鬼胎、说长道短、小人之举、鼓唇弄舌、图谋不轨等等，全都是贬义词。
平时大家也都非常反感打小报告的人。从学生时代起就排斥打小报告的人。如果某个同学到老师那里去告状，那这个同学肯定会被孤立。
无非达成如下几个方面的目的：
1、表忠心
2、抬高自己
3、为了谋求奖励或其他利益
4、想借刀杀人
5、证明自己的价值
6、邀宠
而眼线则不同。
首先能成为领导的眼线绝对是心腹之人。而打小报告的人则是想靠近领导的人。
二，眼线打探的情况是比较有针对性的。一般领导会安排主要打探的内容。而打小报告的内容则是随机性的。
三，眼线汇报的内容是比较实事求是的，是提供真实信息，为领导做决策用的。打小报告内容会根据实际利益来歪曲事实。
小企业里面叫眼线，大一点的叫情报人员，前苏联叫克格勃。
在职场中，大部分人都同这两类人都打过交道。
一般来说打小报告的人，一旦被知道后，大家都会敬而远之。基本上离走人不远了。
眼线则不一样，因为是领导或老板授权收集信息的，他们也需要这样的耳目来掌握一些信息，而且性质不会太恶劣，只要当事人大体过得去，也都能相安无事的。
只要头脑稍微清醒一点的领导，都明白打小报告不可取。

Answer 2

亲，爱打小报告的人分为以下三种人：
第一种：跟领导之间没有或者缺乏亲密沟通的渠道，这种亲密对于他的意识来说是至关重要的，很难克服的。

与领导维持亲密的关系，可以给他带来成就感，荣誉感，安全感，而且往往也会带来一些额外的利益，这一点不能否认。

但是当衔接领导的渠道很小，自己没有或者暂时没有领导赏识的工作能力，各种资源，相同的兴趣爱好，视野和咨询能力时，他们会感到极度不安全感。

所以，带来领导正常情况下所了解不到的信息，便成为光明而黑暗的一条路——对于他自认为的安全感来说是光明的，对于同事的排挤和厌烦来说是黑暗的。

这会带来一种恶性循环，因为受到同事的远离，他的工作更不容易开展而出业绩，所以会变本加厉的打小报告，成为领导的监视员，不惜厚着脸皮往同事中间凑，受尽各种挤兑和冷眼。

他们会想尽各种办法来接近领导，和更大的领导，对于谁会升迁、谁会掌权异常敏感。他们有自己的生存哲学和手段，有自己的自我怀疑和痛苦。

情况二：本来就是领导的嫡系。

这些人本来就是领导一步步提拔起来的，跟领导之间保持着亲密的关系，拥有一定的专业能力，而且收到领导的重用。

当他们对自己的职业发展很有自信时，他们的小报告相比起来具有一定的理性层面。因为跟着领导久了，拥有了更高层面的视野，另外就是为自己的升迁铺路，争取得到大家最大程度的支持。

同事们对于他们的小报告也只能尽量忍受，或者想到以后永远受制于他们而果断离开。

就算小报告含有很大的理性因素，但是不排除他们打压异己，狐假虎威，或者仅仅是汇报了错误的观点。

这种情况也有风险，领导具有特定性，如果领导被调离，那么他肯定会因为自己的标签而收到影响。再说，越来越多的企业在“小山头”现象方面加强了管制。

情况三：只是一种达到目的的手段。

他们有自己的专业能力，与领导之间保持着合理的工作关系。

但是为了自己的特定目的，比如竞争重要的职位、项目或者权力，或者争夺胜利的果实，或者震慑威胁自己的力量，他们会通过汇报的方式来影响领导的决策。因为不是会议上的针锋相对，所以也归到小报告里吧。

他们往往善于谋划，想好了汇报的几套方案，而且也预测到了几种结果的概率。他们的行动往往不是一次性的，而是采取多种手段联动施展，发动一切可以利用的资源。

职场里没有永远的敌人，也没有永远的朋友；没有永远的战争，也没有永远的和平；没有永远的对，也没有永远的错。

Answer 3

爱打小报告的人心思不单纯，当然了职场单纯的人难免会混不下去。
可能是跟领导关系比较好，或者是想得到信任，又或者是讨厌某人会故意穿小鞋给对方。

Answer 4

职场中打小报告是常态，想升职和领导处好关系的，都会背地里向领导反应公司里的详细情况

Answer 5

有小心眼儿和爱偷懒的人