为什么很多人工资低却不辞职？

Question

如题所述

Answer 1

首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。我们看到网上很多博士送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比北京的弱，是因为所处环境不一样，20年前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？