履职用权方面存在的问题

Question

如题所述

Answer 1

履职用权方面存在的问题主要有在职不在状态，不想作为、在位不尽责任，不愿作为、用权怕担风险，不敢作为等等。

1、在职不在状态，不想作为

部分基层干部虽然担任了一定公职，甚至担负着较为重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不谋事、不干事，遇事能躲即躲、能推则推、能拖就拖，成天无所事事、碌碌无为，一张报纸一支烟，一台电脑混一天的现象突出。

2、在位不尽责任，不愿作为

这样的基层干部抱着干事就有可能犯错误、多干事就可能多犯错误的旧黄历不放，不愿意承担应尽的岗位责任，不能主动作为、积极作为、大胆作为， 更缺乏为了完成急难险重任务而挺身而出、冲锋陷阵的主观愿望，只想当熬钟点、混日子的混事官。

3、用权怕担风险，不敢作为

奉行多栽花少栽刺的人生哲学，不敢理直气壮地坚持原则，对下级不敢严格要求、严格管理，更不敢针对性地进行批评教育，怕因此而得罪人，挨骂名又丢选票，热衷于充当说好不说坏的好好先生；在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定，像墙头草一样左摇右摆。

履职用权注意事项

1、合法性：行政机关必须在其职责范围内依照法律法规的规定行使职权。如果执法行为没有法律依据或者违反了法律法规，那么这种行为就是不合法的。

2、合理性：行政机关在行使职权时不仅要合法，还要合理。合理性的标准是行政机关的行为必须符合社会公共利益和公序良俗，不能滥用职权或者做出不合理的决定。

3、程序性：行政机关在行使职权时必须遵守法定程序。程序是保证公正的重要保障，行政机关必须按照规定的程序进行决策和执法。

4、合法性与合理性：行政机关的执法行为必须既合法又合理，如果一个行政行为合法但不合理，或者合理但不合法，都不能得到合法性的认可。