为什么很多公司的90后与00后的离职频率那么高？

Question

如题所述

Answer 1

1. 90后与00后成长于一个社会物质生活迅速丰富的时代，这个时代的特点是社会经济和科技的快速发展，导致许多物品成本的迅速下降。这种成本的下降让年轻人误以为资源随手可得，从而丰富了他们的业余生活。因此，当他们步入社会时，面对不开心的工作环境，更容易选择辞职，因为他们没有太多的经济压力，觉得“反正我也不会饿死”。
2. 工作场所中总有好坏之分，不可避免地会有些领导能力一般，他们可能更多地关注自己的利益，而不是下属的发展。这样的领导会让年轻人觉得与其交朋友不如避开，这不仅仅是90后和00后的问题，而是整个社会的问题。这样的工作氛围和环境会对员工产生不利影响。
3. 新一代人在“爱与和平”的环境中成长，他们更倾向于将自己视为生活的主角，而不是永远的“员工”。年轻人拥有最大的资本——时间，他们愿意用这段时间去探索世界的多面性，即使这意味着需要面对更多的压力和不确定性。毕竟，不碰壁怎么会知道自己的天花板有多高？
4. 对90后和00后来说，换工作是探索自我和寻找合适位置的过程。他们相信总有适合自己的地方，因此不会因为一次不满意的离职就停止寻找。
5. 最后，我们应该更加理解和关心这一代年轻人。随着时间的推移，这个时代终将属于00后。希望每个人都能不断进步，迎接新的挑战。