辅警改革50岁以上的实行过渡政策，与新招录辅警享受同等待遇。
长时间工作在公安岗位的老辅警，可能一直拿的都是当地的最低工资，只有三险。按照大部分地区出台的辅警管理办法。
要求对于招录的辅警缴纳五险一金；工资与辅警层级相挂钩，实行动态调整。这些老辅警可以考试或者考核的办法过渡。
通过科所队上报、市局审批等办法，让15年以上老辅警可以享受辅警最高层级，享受辅警最高层级工资。通过这样的一系列的过渡，完成与新招录辅警同等待遇。
通过无限期合同解决老辅警问题
部分年龄偏大的老辅警，在同一岗位上工作几十年，可能无法跟上现在现代化的警务办公方式，但是拥有工作经验的老辅警。
未能通过方法一中的考试或者考核的老辅警，实行给予无限合同来解决养老问题，按照工作年限增加老辅警工资待遇。
达到与当地同工作年限辅警人员平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。