专家称可以给00后增加工作强度，工资是不会增加的。
在现在这个社会，其实我们看到有很多人对于零零后都是存在一定的误解的，大家在心里认为零零后这一代长大都是非常的放纵的，所以我们看到在现在这些零零后成长到现在是非常的不容易的，在生活中有很多人对他们都是有一定的误解的，通过现在我们对于00后的一些新的见解就可以知道他们这一代都是非常的强的，很多人都是有比较强的意识的，他们对于赚钱也都是有自己的一定看法的。
我们看到有一件事就引发了全网的热议，有专家称可以给零零后增加一定的工作强度，在这样的情况下，工资是没有一定的上涨的，因为这些专家认为00后在工作的时候效率是非常的高的，其次就是他们每一个人都是比较有叛逆心理的，就通过增加工作强度这件事情，让他们对于工作有更加强大的激情，但我觉得这完全是不可能的，在工作强度增加同时工资也不会增加，那么对于这些00后来说他们的压力就会变得更大。这些零零后，虽然他们现在被很多人误解，但是我们不得不承认，他们每个人都是非常的强的，很多00后身上所迸发的精神都是我们这些比他们大的人没有办法去想象的到的，所以对于我们来说00后可能是非常勇于创新的一代。
这些专家的做法让很多零零后以及一些网友都没有办法接受，这样就是在给这些人去施加压力，让00后们的工作强度都变得更加的大，同时并没有得到等额的报酬，所以现在网络上很多人都是骂声一片的，不过还是希望在给00后增加工作强度的时候也能江工资涨上去。
8月26日，在《益企会客厅》这个节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示00后和95后，他们具有很好的素质和独立思考的能力，所以可以适当增加00后的工作强度。由此，凌教授提出了“全面薪酬”的概念，这个概念为00后在职场上的打拼提出了新的方向。那么，如果真的增加00后的工作强度，00后的工资能涨吗？
专家分析00后之后，认为00后的薪资没有成长空间，但是针对00后的需求提出了“全面薪酬”的概念。“全面薪酬”是指提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。但是，这种全面薪酬真的是00后想要的吗？无论是00后还是一个普通工作者，所有人工作都是为了挣钱养家糊口，所以合理的工资才是最重要的。
现在有很多工作者，包括00后的工作时间都是996，他们几乎已经付出了所有的时间，在工作或者通勤上。这样的工作强度，大家应该知道是多么高强度的工作。但是专家提出，00后的薪资已经没有成长空间。然而，与工作者们的工作强度相比，他们的薪资是不合理的，这种不合理的薪资却没有成长空间，实在是让网友无语。所谓的全面薪酬，远远比不上工作者们能够取得合理的薪资。
对于企业来说，现在的劳动力市场已经饱和，廉价的劳动力随处可见，他们并不需要提高工资来挽留工作者，他们有些甚至也没有按照劳动法给工作者发薪资。大家心知肚明，连劳动法规定的权益都保障不了，又如何能够保障“全面薪资”的提出与保障呢？对于提供薪资的建议，更应该听一听广大劳动者的想法。
专家称可以给00后增加工作强度，引发全网热议！在我看来，00后在职场上是绝对不会接受“画大饼”的，如此，00后的工作强度增加了，工资也必须增加，否则以00后的个性，会直接拒绝加班等等！在00后看来，他们不是求着给老板打工的，他们和老板是平等的关系，他们付出劳动力，老板就必须为他们发放相对应的福利报酬，这是划等号的一件事，决不能有半点差池！
相信大家的单位里一定有00后员工，他们永远是踩着点上下班的人，对于下班开会这件事，他们绝对不会参加，然而，对于“任性妄为”的00后，老板们似乎格外的优待，并未因为他们不谙职场潜规则而将他们开除！说到底00后打工人是有价值的，他们虽然不加班，业绩却是最好的，技术也是顶级的，这也许就是00后可以有底气拒绝“画大饼”的资本！00后已经以实际行动证明了职场当中，打工人也是可以做自己的，他们极其个性的职场风格，让00后90后甚是羡慕！00后改写职场“新风尚”，不知道等到他们人到中年时，有家有业，有老有小时，还会这么“任性”吗？！
专家
又是专家！此事传到网上后，网友纷纷表示实在是不敢相信，专家们竟然有这种给他人施压的爱好！00后虽然是生在“蜜罐”里长起来的一代，但他们并非不能承压之人，希望专家不要乱支招，00后对于职场、生活以及未来，自有安排！
劳动法
劳动法明确规定员工的合法权益是受法律保护的，介于此，我们不必惧怕在职场遭遇不公，可以和00后一样，争取自己的合法权益！
引全网热议！专家称可以给00后增加工作强度，对此你怎么看？