无可否认，总有一些同事可以提前了解到第一手资料，有可能因为某些部门业绩差，也有可能市场前景不乐观，更有可能是公司管理出现了问题，总之，公司层面所导致的，你的同事提前看到了这些问题，有些同事已经找好了下家，所以他们选择了离开。还有一部分同事也间接了解情况相继离开，当然，也包括那些准备裁撤部门的同事提前选择离开。
感情问题，找不到合适的搭档了
有些同事私下关系很好，可以称之为朋友，一起工作，互相配合，互相帮助，彼此的成功都有对方的影子，配合默契，离职可能是一方遇到不公平的待遇，或者找到了更加合适的平台，希望另一方也过去一起发展。多数情况是部门领导离开了，他的得力干将也相继离开，与他配合默契的其他部门的同事也会陆续离开，可能他们会在新的公司相聚，但毋庸置疑的是，找一个懂自己，配合默契的搭档，在职场不是件容易的事情。
同事受到不公平待遇，没有公平，就没有干劲
虽然你和离职的同事关系并不是很近，但是你对他离职这件事情的内幕很清楚，因为对方受到了不平等的待遇，且对方工作认真负责，是被职场小人钻了空子，被挤兑走了。你和他一样也是个认真负责的人，也有过很多这样不公平的待遇，你再也忍不了了，希望离开这个环境。
从来就不涨工资，跳槽的同事工资都翻倍
有些时候离开，是心理上的不平衡，你的工资低于同行业水平，但是你不愿去面对，当有一个同事因为工资问题离开，跳槽进入了一家新的单位，工资福利翻倍，打破了你的心理平衡，你也需要通过跳槽证明自己。
还有一种情况，其实你一直都希望离开，因为薪水低，但迫于生活的压力和一些未知的问题，苦苦支撑，私下一直偷偷在寻找工作，同事的离职，让你加快了跳槽的进度。
但也有例外，有些同事领导通过升职加薪挽留，还是留不住，他们说的最多的四句话就是，“不是钱的问题”，“我都要走了，才想起来，早干嘛去了”，“呆腻了”，“想好好休息一下”。
部门管理有问题，勾心斗角
在部门，根本不能踏踏实实的工作，同事间互相推活，对新人排挤，领导给你穿小鞋，部门业绩平平，这样的环境的确不适合发展，一旦有同事忍受不了，选择离职，除了那些混吃等死的人，有良知的你，不在隐忍，也会选择离职，让这种压抑已久的情绪得以释放。
他们犯了不该犯的错误
还有，就是犯了不该犯的错误，被劝退或开除了，有些情况还不止一个人，这样的同事离开了，其实，对公司是有好处的，起码可以降低损失，杀鸡儆猴，当然，这种情况你还是看清楚的好，不要受到其他人情绪的影响，如果实在想离开，也要过上一阵，等公司会给出一个明确的解释，因为有些时候并不是公司的问题。
其实离职，有的是因为公司发展问题，公司环境的问题，领导水平的问题，同事感情的问题，种种，但多数是因为这些影响到了你的发展，触碰到了你的原则，在此，我还是希望大家多提升自己，希望大家不要冲动，合理地分析问题，有效的调整心态，选择更适合自己发展的平台。