朋友你好,在职场上面对领导甩锅,我们应该冷静思考,分析领导甩锅的原因,然后再结合领导平时的为人以及对待下属的态度来具体情况具体分析。
第一,领导平时对你怎样?如果领导平时对你非常好,在工作上很多问题都细细地教你,那么这一次领导“甩锅”你可以接住。毕竟领导可能也有自己的难言之隐。
相反,如果平时领导待你很差,总是对你不理不睬,甚至会挤兑你的话,那么我个人认为其实你没必要替领导背锅。因为领导不喜欢你,而且从某种角度来说,你们又是竞争关系,没必要替领导背锅。我们每个人工作都是为了赚钱。所以,如果你做这份工作没有任何意义,你又为什么做呢?
而相反地,如果领导待你好、你替领导背锅,领导还会领情。如果领导本身不待见你,你替领导背锅,领导只会在背地里偷乐。
什么意思呢?也就是说,我们做每一件事情都要带有一定的目的性,当然得替领导背锅也是一样的。你替领导背锅领导,感激你,那么后期可能在工作上会给你指点,或者在资源上也会对你有所倾斜。
而相反的,如果领导本身就非常讨厌你,或者根本不待见你,那么你替领导背锅,也许对自己来说并起不到任何作用,我们又何必多此一举,受这份罪呢?
综上所述,我认为被领导甩锅时,应该考虑一下采购部的负责人平时待他如何?如果领导平时对下属苛刻的,下属就业没必要替看、领导背锅。
所以在此也想告诉各位管理者:我们平时做事情时一定要三思而行,有些事情能宽容处理宽容处理,因为你的一次宽容,也许会换来别人一次很大的进步,大家说呢?