当前搜索：

公司以绩效考核不合格为由让我辞职

公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?答：可以直接向公司问出相关的原因，并且全程做好录音或者是拍照准备，在收集好以上的相关证据，以后千万不要辞职，你可以直接到劳动局申请仲裁，或者和法院申请相关的支付令，让公司支付你应得的报酬、损失。第二，必须是被迫辞职，然后以被迫解除劳动合同的名义，向法院申请支付令。一般来说在职场上遭受到不...

公司单方面因考核绩效不好,要辞退我,是否需要提前通知,要提前多久...答：这种情况下用人单位直接解除和你的劳动合同是违法的。用人单位有证据证明劳动者不能胜任本职工作的，应当安排劳动者进行岗位培训或者调动到适合的岗位，经过培训或者调岗仍然不能胜任的才可以依法辞退。未经证明不能胜任工作或者未经培训或调岗而直接解除劳动合同的属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要...

干了五年的单位,领导劝我辞职,可我想要失业金,怎么能领取?答：说白了就是领导看着你不顺眼，又不想因为开除你而付出赔偿，就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低，被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下，要与公司协商，千万不能自己主动离职。因为公司解除劳动合同，辞退你的情况下，不仅仅是失业金的问题，还可以要求经济补偿！公司辞退，员工就有权利要求经济补偿。...

绩效连续两年c,公司要我离职,我应该怎么办?答：绩效连续两年c，公司要我离职 既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强，就是说工作极不稳定，相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的...

部门以考核 扣分降低劳动者收入变相让劳动者主动辞职可以申请劳动仲裁吗...答：属于劳动关系，可以申请劳动仲裁。但用人单位依法自己的规章制度进行企业管理，会得到劳动仲裁的支持。以考核降低了薪酬为理由申请仲裁，劳动者获得支持的可能性不大。

公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?答：这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。作为一名员工，在工作过程中，我们应该努力、积极的工作，做出符合企业要求的行为，努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为，我们一定要通过合法合理的方式与渠道来维护我们的权益。

在公司工作了6年,现在公司效益不好,以绩效考核为由要辞退我,但是要我主...答：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；就是说只要公司有出现第38条的情形之一，你就可以主动辞职，并可以获得补偿，补偿金额是每工作一年补偿一个月工资。

连续两次绩效考核不合格是否可以辞退,赔偿是什么?答：1.公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同，公司必须和你协商，必须经过你同意，变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资，...

...公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出...答：无固定期劳动合同，公司制定绩效考核，以绩效考核低为由调岗，我不同意调岗，公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知...

企业违反劳动法导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿的案例答：导读：公司员工辞职后能否获得经济补偿金，主要看辞职的原因是否是公司违约，员工因对公司不满而辞职，应在辞职时提出原因。如果是因为员工个人原因辞职，公司不用给与经济补偿。案例：周某是某证券公司营业部职工，2009年初，她在公司的上年度业绩考核中被评为不合格，公司扣发了她2月份6820多元的工资(...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 涓嬩竴椤

其他人还搜

公司说绩效考核不合格绩效考核不合格怎么办绩效考核不合格的处理年终绩效考核不合格考核不合格还发绩效吗绩效考核不合格调岗绩效考核不合格年终奖没有过错凭啥绩效考核不合格年度考核不合格能发绩效吗