对于这个问题，我个人认为分2种情况来回答。（1）在大公司，升职往往更需要资质和关系。（2）而在小公司，升职往往靠能力。因为小公司以及关系简单一些，而大公司人际关系复杂。
在大公司，升职往往更需要资质和关系
因为大公司人际关系非常复杂，升职往往需要从底层管理者一层层往上报，提拔名单到了最高管理者手中时，最高管理者往往不认识要提拔的那个人是谁了？
大多数情况是，中层管理者提交的提拔名单上有谁，然后最高管理者就询问一下名单上候选人平时的表现和业绩。这时，如果中层管理者“有心”包庇关系户，替无能的关系化美言几句。关系化就算再无能，只要有关系，也一样可以升职。
因此我个人认同：大公司需要需要靠资历和关系升职。
小公司，升职靠能力
而相反地，小公司的人际关系非常简单。也许老板每天都能见到所有的员工。同时也因为小公司员工少，老板就是亲自一一过问每个员工的能力也不至于耗费很多的时间。
所以在小公司，你工作能力如何、业绩是否突出、人际关系如何等等，老板往往可以直接看到。
在小公司只要你有标签，比如“办公软件高手”“ppt小能手”“EXCEL小能手”“文案高手”“业绩之王”等等，老板就容易记住你。
因此，小公司升职更多时候考能力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-09
我个人认为在职场中，是靠能力的，因为职场中只要是你有能力，就能开职，所以说在职场中还是靠能力的
第2个回答 2020-10-09
现在社会，关系是人纪交往的重要途径，不过，个人能力也是不能缼少的，两者都有的才能在职场，一帆风顺
第3个回答 2020-10-09
在职场上首先要技求过硬，群众基础要好，个人的组织能力要强也需要和领导员工搞好关系，靠着这些能力升职就能快一些。
第4个回答 2020-10-09
"这个问题估计是每个职场小伙伴都会面临的问题。升职这事很敏感又涉及自身利益，所以无论公司大小，大家都会关注。
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