权力下放,员工参与管理有什么好处?

Question

如题所述

Answer 1

1。管理者与被管理者的互动想想舞台互动效果。
2。员工有主人翁意识企业利益就是自己的利益
3。全员主动性优于被动性
4。工作有目标。利益有指望。
注：权力下放，员工参与管理不是一句空话，首先是利益的分配方向必须准确。调控手段，不能一劳永逸。

Answer 2

有主人翁意识,积极性提高(若利益下放(给员工股份)效果更好,这样公司的效益与员工收益挂勾)