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综合工资4000税前税后的差别,包括五险一金在内
如题所述
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推荐答案 2019-01-14
五险一金中个人上交比例:养老8%,医疗2%,失业1%,工伤和生育险不用交
以工资总额为基数:=4000*(11%)=440
住房公积金我们公司是以10%算,公司和个人各出一份,4000*10%=400
扣除个税=(4000-3500)*3%=15元
被扣五险一金440+400=840元
被扣个税15元
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其他回答
第1个回答 2019-01-14
社会保险,是允许在税前扣除的。
就是说你交完保险后的金额才是你个人所得税的起征数。
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五险一金税后4000税前
多少
答:
五险一金税后4000税前
是4167.06元。
税前工资
=所有收入总和-(社保+公积金)。设税前工资为X,则:(X-个人所得税起征点为2000-个人交四险费大约220)*15%-125。一、4000的试用期税前3500税后是多少
4000,工资
个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除...
五险一金
+税后=到手
4000
;如果不交五险一金的话
,税前税后
应该是多少...
答:
1、4000元工资,个人交社保公积金大约700元,4000-700=3300元,低于3500元不要交个人所得税。拿到手的是3300元
;2、如果个人不交社保公积金部分,税后工资=4000-(4000-3500)*3%=3985元。
上海
税前工资4000,税后
大概是多少,扣除四金的
答:
应纳个人所得税大约为6元,扣除三险
一金
和个税下余
工资
约3294元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除...
税前和
税后工资区别
?
税前工资包括
社保部分吗?
答:
税前和税后工资区别:税前工资指应发工资
,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。税前工资包括社保部分。
计算我的个人所得税我
工资4000税前 税后
是多少,社保是
五险一金
么?我...
答:
社保就是所说的五险:基本医疗、基本养老、生育、工伤、失业五种保险,一金:住房公积金,这些都是税前扣除的,你的
工资4000
是扣了
五险一金
后的还是未扣前的?如果是未扣前的,减去应扣除的不达3500就不用交,如果是扣了五险一金还领4000的话,就应该是:(4000-3500)*3%=15 ...
招聘的说
4000的
底薪
包括五险一金,
那是
税前4000,
还是
税后4000
答:
到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税 楼主描述的
4000
应该是应发工资,即税前工资。面试的时候大部分企业谈的都是
税前工资,
不是
税后工资,
因为
五险一金
和个税都是基于税前工资缴纳的。
税前工资包括五险一金
吗
答:
税前工资包括五险一金
个人缴纳的部分,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。【法律依据】《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元...
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