77问答网
所有问题
管理学中的绩效管理是什么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-12-23
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GIWNNYW3NN3Y38Nqp3N.html
相似回答
什么是绩效管理?
答:
绩效管理是一种管理方式
,通过对员工在工作中所取得的绩效进行设定、衡量、评估、反馈和改进,以实现组织的战略目标和期望绩效的管理过程。绩效管理旨在明确和量化员工在工作中所应达到的绩效目标,通过不断的监测、评估和反馈,促使员工在工作中不断提升和改进,从而推动组织的整体绩效提升。绩效管理通常包括...
什么是绩效管理?
答:
绩效管理是一种管理方法,通过设定目标、监测进展、评估结果和提供反馈,以确保员工和组织达成共同的目标
。绩效管理是一种综合性的管理方法,旨在提高员工绩效、增强组织效能和实现战略目标。绩效管理的核心是对员工的工作表现进行量化和评估,以促进员工的绩效提升和组织的持续发展。绩效管理的过程包括目标设定...
管理学绩效是什么
意思
答:
1、 绩效定义。
绩效定义对于员工来说就是确定了它们的行为方向和所要到达的目标, 同时也是考核标准, 这是进行绩效考评的关键和基础
。对于绩效的定义应该是全面综合性的指标, 并与企业战略确定的方向一致, 一面员工的努力方向有所偏差。2、 绩效考评。在绩效定义的基础上制定出一个健全合理的考评方案...
绩效的管理学
说
答:
效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式
。效是一种行为,体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面,纪律包括企业的规章制度、规范等,纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定,比如表彰、发奖状/奖杯等;品行指个人的行为,“小用看业绩,大用看品行”,只有业绩突出且品行优秀的人员...
绩效是什么
意思
视频时间 04:23
绩效是
指
什么
意思
答:
绩效是
指组织、团队或个人在特定资源、条件和环境下的任务完成质量,它是衡量目标实现程度和效率的指标。1、从
管理学
的角度来说,绩效是组织期望的结果,体现在不同层面
上的
有效输出,包括个人绩效和组织绩效两个方面。2、组织绩效的实现基于个人绩效,但个人绩效的实现并不总能保证组织绩效的实现。当组织...
绩效是什么
答:
1、
绩效
,是一种
管理学
概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。3、用...
大家正在搜
绩效考核是绩效管理中的什么
绩效管理的关键是什么
绩效管理的功能是什么
绩效管理的核心是什么
绩效管理的本质是什么
绩效管理中的过程管理
绩效管理是什么
绩效管理什么意思
绩效管理与绩效考核
相关问题
管理学上所说的绩效是什么意思?
什么是绩效管理
bars在 管理学中的绩效管理是什么意思
绩效的管理学说
绩效管理运用到的管理学理论有哪些
管理学中绩效评估的方法有哪三个?
绩效是什么?