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管理学中的绩效管理是什么?
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推荐答案 2019-12-23
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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什么是绩效管理?
答：
绩效管理是一种管理方式
，通过对员工在工作中所取得的绩效进行设定、衡量、评估、反馈和改进，以实现组织的战略目标和期望绩效的管理过程。绩效管理旨在明确和量化员工在工作中所应达到的绩效目标，通过不断的监测、评估和反馈，促使员工在工作中不断提升和改进，从而推动组织的整体绩效提升。绩效管理通常包括...
什么是绩效管理?
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。绩效管理是一种综合性的管理方法，旨在提高员工绩效、增强组织效能和实现战略目标。绩效管理的核心是对员工的工作表现进行量化和评估，以促进员工的绩效提升和组织的持续发展。绩效管理的过程包括目标设定...
管理学绩效是什么
意思
答：
1、 绩效定义。
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。对于绩效的定义应该是全面综合性的指标， 并与企业战略确定的方向一致， 一面员工的努力方向有所偏差。2、 绩效考评。在绩效定义的基础上制定出一个健全合理的考评方案...
绩效的管理学
说
答：
效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式
。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员...
绩效是什么
意思
视频时间 04:23
绩效是
指
什么
意思
答：
绩效是
指组织、团队或个人在特定资源、条件和环境下的任务完成质量，它是衡量目标实现程度和效率的指标。1、从
管理学
的角度来说，绩效是组织期望的结果，体现在不同层面
上的
有效输出，包括个人绩效和组织绩效两个方面。2、组织绩效的实现基于个人绩效，但个人绩效的实现并不总能保证组织绩效的实现。当组织...
绩效是什么
答：
1、
绩效
，是一种
管理学
概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。3、用...
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