求大神们解答一下，是关于人力资源管理专业的，现有的雇佣制度对于法律法规有什么挑战并且对就业人员有什

Question

求大神们解答一下，是关于人力资源管理专业的，现有的雇佣制度对于法律法规有什么挑战并且对就业人员有什么影响？

Answer 1

首先要阐明的是用“雇佣制度”并不能全面解释法律法规，现在普遍使用“劳动关系”。
1、劳动关系对于现在公司管理或企业管理，都是保证双方权益的法律规定；
2、它既保障了就业人员的合法权益也同时保障了公司合法权益，以下两个方向说明；
2.1 个人：签订劳动合同，保障个人薪酬权益、福利待遇、工作时间、工作工种、职业危害等等，都限制公司不要做出格的事，如：延薪发放、承诺福利不发放、用童工、应聘岗位与实际不符等等，这个都是受国家相关法律法规保护‘
2.2 公司：保障公司的商业机密、公司持续发展、不欺诈公司、不滥用职权、不假公济私、维护商业秘密等等，也保障个人不做出格的事。如：倒卖公司客户信息、泄漏公司机密、伙同他人诈骗公司等等。
3、关于面对挑战，简单说看个人能不能选对，对自己发展有利的公司，可以学习东西公司，可以帮助自己成长的公司，帮助自己实现价值的公司；如果以上基本达到，同理 公司也在不停的增值，发展壮大，你个人的平台也会越来越好，成相辅相成之理。

备注：首先改变自己，现在确实还有很多不文明的公司存在，”老板“思维，霸道管理等等，所以我们提升自己才是面对最大挑战。