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我对人力资源管理的认识
想了解一下
对人力资源的认识
,用自己的话
答:
人力资源是一个集合概念
,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源...
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
总体而言,
人力资源管理专业是一门实践性与理论性兼备的学科
。它的目标是通过科学的管理手段,提高员工的工作效率与满意度,进而推动企业的持续发展。
人力资源论文:浅谈
人力资源管理
答:
1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
我国著名人力资源管理学专家赵曙明教授认为人力资源管理是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理
。2、人力资源解释 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和...
请谈谈
对人力资源管理专业的
一些看法或者评论?
答:
对于人力资源管理
专业,甚至于更多专业,我认为不是你喜欢什么,什么赚钱多,大家认为好找工作,就认为在社会上好立足就选它.什么事情都是相对的,不是对每个人都一样.也不是每个人只要付出努力都能达到,要懂得取舍,记住只有适合你的才是最好的! 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 8 2 内安...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
价值最大化,就需要加强
人力资源管理
。有利于现代企业制度的建立。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术,创造出第一流的产品。注重和加强对企业人力资源的开发和利用,搞好员工培训教育工作,是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。
对人力资源管理
是怎样的理解
答:
告诉我们,宏观意义上的
人力资源管理
是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人...
谈谈你
对人力资源管理的认识
(详细点,不要大纲)
答:
狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训,薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们
对人力资源管理
活动
认识
的增加,它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动转变。在此过程中,更受关注的内容将是一些系统性和理性化的管理工具,而不是...
考官问:“你
对人力资源
这个工作有什么看法”时,应该怎么回答?
答:
四、人力资源的人性大于技巧,任何一项人力资源工具和管理套路 要建立在人性的基础上,但人性不是人情,同样
管理的
建立不存在个人感 *** 彩!需要在合理的建立下寻求人性,同样需要铁面无私,把握两个点!让企业和员工都能够双赢 这些是个人
对人力资源
的见解,我也是做人力资源的!你
对人事
(人力资源...
人力资源管理
师的岗位理解
答:
对人力资源
岗位的理解:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
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