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工作中受伤公司怎么赔偿法
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推荐答案 2018-03-16
受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
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工作受伤
了
公司怎么赔偿
答:
法律分析:工伤怎么赔偿主要看伤势,
住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费;规定需要护理的,公司支付护理费
;规定需要装假牙、轮椅的,公司支付辅助器材的费用;规定的医疗期间正常支付工资,认定为伤残的,按照伤残等级领取一次性伤残补助金;如果工伤的员工无法再工作离职的,可领取一次性伤残就业补助金和一...
工作中受伤公司怎么赔偿法
?
答:
工作中受伤的情况下,是可以按照工伤事故来进行赔偿的,一般需要由伤员和用人单位申请工伤鉴定
,在确定属于工伤事故的情况下,根据工伤伤残等级来进行合法的赔偿处理,具体情况结合实际而定。 一、工作中受伤公司怎么赔偿法?员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内...
在上班时间
受伤公司怎么赔偿
答:
在上班时间受伤公司应当赔偿伤者医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。一、个人如何申请工伤认定?用人单位员工发生伤亡事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或...
工作
时间
受伤
了
公司
应该
怎么赔
答:
工作中受伤的情况下,
按照工伤事故来进行赔偿,一般需要由伤员和用人单位申请工伤鉴定
,在确定属于工伤事故的情况下,根据工伤伤残等级来进行合法的赔偿处理。
公司应当赔偿伤者医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助...
员工因工
受伤公司
要有怎样的补偿
答:
员工
受伤公司
的
赔偿
是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。主要补偿费用有:1、治(医)疗费。治疗工伤所...
工作受伤
了
公司怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定,劳动者可以要求用人单位配合,交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律...
工作
期间
受伤公司
如何赔付
答:
法律分析:工作期间受伤
公司应当赔偿伤者医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费...
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工作中受伤了怎么赔偿的法律
上班受伤公司怎么赔偿
工作中受伤公司赔偿依据是什么
工伤认定了公司怎么赔
员工受伤不严重公司怎么赔偿
出了工伤公司怎么赔偿
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轻微工伤一般怎么赔偿多少钱
保安工伤用人单位赔偿
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