从组织管理学分析“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”

如题所述

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推荐答案 2014-01-02

合理分配。一个人就得自己挑，而两个人可以抬着合理的分配了资源，三个人没水吃就是没有合理的分配好，才出了问题的。这样理解可不可以呢~~~~

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第1个回答 2021-01-04

我一个多星期没洗澡了，你们信么？

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从管理心理学角度分析一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚无...答：一个人是无依赖心理，当然必须自己做；二个人是平衡性心理，我做了感觉我为什么一定要吃亏；三个人是卸责依赖心理，想当然我不做自有人做，三个人同样心理就没水吃了。

"一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,三个和尚没水喝"的故事说明了什么管理...答：”一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝“的故事说明的管理学道理是：办一件事，如果没有制度保证，责任不落实，人多反而办不成事。三个和尚为什么没有水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，再去谁的问题上互相推诿，结果谁也不去取水，以致大家...

“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”主要揭示了管理职...答：第一步，本题考查协调职能。第二步，协调，就是调整事物间的相互关系，使之配合得当。协调作为一种管理职能，就是调整管理组织中各部门、各环节的相互关系，使之配合得当。在管理活动中，包括两方面的协调：1（单选题）组织内部的协调，如组织内各部门及各成员之间，组织 活动的各个方面的协调。2（...

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一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃什么管理职能答：协调。一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃是协调管理职能。产生的原因是资源配置不合理，资源过剩的现象造成，防止的话就是要优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，充分利用所有资源。

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