什么样的人最容易被同事排挤？

Question

如题所述

Answer 1

被人排挤，肯定是有原因的，一方面就是利益因素，在职场里面因为利益而产生冲突，这是最正常不过的情况了。
当然还有另外一个重要的原因就是为人处事，也就是情商低，不会为人处事，甚至在无意中得罪人了，自然也会遭人排挤。
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一般而言，职场里最容易被排挤得有这么几类人：

第一点，恃才傲物，眼高于顶 恃才傲物，心气颇高的人，这类人能有能力，能力强，本来也是可以成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。 同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。

第二点，能力突出，掩盖他人。在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律，其中，有一点，就是由于不称职的人占据重要位置，他将雇用更多不如自己的人做助手，并将导致机构膨胀人浮于事。 正所谓木秀于林，风必摧之，自己的能力太强太耀眼，也并不是件好事，一方面就遮掩了领导的光芒，毕竟一切工作都是在领导的指引之下 ，能力强把工作都干了，不愿意把功劳分给领导，自然领导也不会不满意。此外，自己的同事也会不满意，能力太强把自己掩盖了，这就相当于是抢夺了自己的机会，自然也肯定会暗自下绊子。

第三点，做事较真，不留情面 工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。 在职场之中，应该是把握大原则、大问题，不是原则性的问题、不是大问题，完全可以放一马，也就是外圆内方，太方了，棱角太硬，太圆了，为人处世，过于圆滑，都不好。

第四点，善于借势，颐指气使。 说实话，在职场当中我就遇到过这样的人，这类人，仗着自己领导欣赏自己，他们就非常善于借用领导的势，特别是假用领导名义去做事儿。 一方面呢，员工就非常反感这类人，承担了很多不属于自己的工作；另外一方面，一旦出事之后，领导就会对这类人敬而远之。在《人民的名义》当中，丁义珍跑了，李达康是这么评价的他：干什么事都打着我的名义，功劳他来，黑锅我背，什么玩意儿。不管是谁都会非常讨厌这类人。

第五点，小家子气，不懂分利 其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益，这是非常关键的，像为什么中国企业家那么多，就只有任正非做大的呢？ 因为他说过这么一句话：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。 财聚人散，财散人聚。曾国藩就特别会分功，把攻克安庆的头功让给了胡林翼，还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿，让功给别人，有利益大家一起分，自然不会有人眼红，避免自己被其他人下绊子。不患寡而患不均，让利给其他人，自然能帮自己美言几句。 不懂分工，别人眼红之后，说不定还会干出什么事情来。
希望可以帮到你哦

Answer 2

01 昏庸无能的老板

大将无能，累死三军。很多时候企业文化说白了就是老板文化。

老板是个怎样的人，手底下的员工就是怎样的人。

在一个昏庸无能的老板手下干活，不是被同化，只能被淡化。

正所谓：蛇鼠一窝，什么样的人跟什么样的人为伍。

在这种老板手下干活，就算你拼命做事，也不过是为他人做嫁衣罢了。

02 心胸狭隘的领导

领导就是老板的第二把手，在公司有举足轻重的地位。

在一个公司中，碰到什么样的领导，很大程度上决定了你会有什么样的发展。

跟一个好领导和一个坏领导的差别，不只是那么一点点。

一个心胸狭隘的领导，只会成为你工作上的祸端，你工作做得再好，在领导的眼里不是你对公司的贡献，而是你对他地位的威胁。

所以，碰到这种领导，你能力越是强大，越有可能成为他的眼中钉。

03 搬弄是非的同事

不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

职场上，总是有一些喜欢搬弄是非的小人同事。偏偏你还不能不跟他们打交道。

这些人，正事不干，一天到晚就喜欢干一些投机取巧的事。今天研究老板的心情是什么颜色的，明天研究领导又喜欢上什么小玩意了。

没有干大事的本事，却有抢功劳的好手。
明枪易躲，暗箭难防。

职场江湖，你哪知道对面是人是鬼。防人之心不可无，不要轻易任何人。

小心你认为最靠谱的那一个，就是捅你最深的那一个。

Answer 3

话多 事多 嘴欠的