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工资按月算,是31天还是30天
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推荐答案 2023-05-26
30天。工资按月计算的话,是按照30天来计算的,这是因为每个月的天数不同,如果按照实际天数来计算的话,会导致计算十分复杂,并且较难统一。因此,采用按照30天的方式进行计算,这样比较简便、易于管理和统计。
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工资是
按
30天算还是
按
31天算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
月薪
制
工资
按
30天计算还是31天
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【法律分析】工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
工资按月算,是31天还是30天
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法律主观:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
一个
月工资是
按
30天算还是31天算
答:
法律主观:
工资
不是按
30天算,
也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
工资是
按
30天算还是
按
31天算
答:
工资不是按
30天算,
也不是按
31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,
工资计算
都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、
按月计算
:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资按月算,是31天还是30天
答:
30天。为了平衡不同月份之间的天数差异,1
月
、3月、5月、7月、8月、10月和12月有
31天,
而4月、6月、9月和11月有
30天,
采用
30天为
一个月发工资可以确保
工资计算
的公平性和准确性。
月工资
的算法是按
30天还是31天算
答:
月工资
的算法不是按
30天算,
也不
是31天算,
而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
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