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工资按月算,是31天还是30天
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推荐答案 2024-01-07
30天。为了平衡不同月份之间的天数差异，1月、3月、5月、7月、8月、10月和12月有31天，而4月、6月、9月和11月有30天，采用30天为一个月发工资可以确保工资计算的公平性和准确性。
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工资是
按
30天算还是
按
31天算
答：
法律分析：工资不是按30天算，也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62...
月薪
制
工资
按
30天计算还是31天
答：
【法律分析】工资不是按30天算，也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
工资按月算,是31天还是30天
答：
法律主观：工资不是按30天算，也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
一个
月工资是
按
30天算还是31天算
答：
法律主观：
工资
不是按
30天算，
也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
工资是
按
30天算还是
按
31天算
答：
工资不是按
30天算，
也不是按
31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数，即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出。因此，不论月份天数如何，
工资计算
都依照这一平均工作天数，确保每月收入稳定。工资的计算方式：1、
按月计算
：工资通常是按月支付，不论当月具体有多少天；2...
工资按月算,是31天还是30天
答：
30天。为了平衡不同月份之间的天数差异，1
月
、3月、5月、7月、8月、10月和12月有
31天，
而4月、6月、9月和11月有
30天，
采用
30天为
一个月发工资可以确保
工资计算
的公平性和准确性。
月工资
的算法是按
30天还是31天算
答：
月工资
的算法不是按
30天算，
也不
是31天算，
而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...
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