当员工的能力超过领导，是好是坏？

Question

假如你是领导或员工，能够从各方面，包括心里分析是最好，真实经历也好

Answer 1

凡事都有两面，是好是坏，取决于你如何处理。
建议你尽量把自己的事情做好，不要张扬，在领导面前要低调，即使是你的功，也不要沾沾自喜，适当时候还要把功劳归功于领导。如此，能力得到领导的肯定，情商也得到领导的欣赏，他以后会在适当时候在上级面前说你的好话，你的未来就可以大展身手了。
如果你喜欢好大喜功，领导会担心你超过他，就可能会处处限制你，你的未来前景堪忧。追问

那假如我是领导，员工本性傲，能力比我强，有时不服从命令，有时候在其他员工让我失人心，但是他又对企业贡献大，这时候该如何抉择！

追答

这种情况，就要看你的气度了。他的技术能力比你强，你就不要在技术方面和他比，要在他不行的方面表现出你的强，让他服你。另外，通过恰当的方式让他明白你对他的宽容是因为宰相肚里能撑船，小问题你可以宽容，但原则性的问题不能让着他，这里你是老大。

Answer 2

那要看你的领导是否欣赏业务能力比他好级别比他低，如果是老板那肯定很欣赏你的。因为你会给他带来财富的

Answer 3

是好是坏，认真用心就行。

Answer 4

能力超过领导，没问题，对自身来说很好，但是你要懂得低调，必要时学会附和领导，尊重他的决定，一些决定你觉得不太好可以单独跟领导提出意见，说出想法，如果领导给出合理的理由或者由于某些原因不得不这样做，你也要学会接纳，不要觉得自己比领导强就肆无忌惮。
这样的话一个优秀，大度的领导就会欣赏你，第一能力强，能够公司带来好处，第二会处事得体，知道什么时候该怎么做，他管理团队放心。
至于有一些领导看到你能力强就担心你抢了他的位置或者对他不利，于是排挤你什么的，这种领导心胸太过狭隘，把心思放在嫉妒别人而不是提升自我身上，这种人终究不怎么样，这样的公司不待也罢。一般小公司这样的情况较多（只是相对于大公司较多，也有许多小公司有一个明智的，善用有能力的人的领导），但大公司有完善的制度，根据个人能力决定职位，你的能力上去了，职位也就上去了，这都是有多重考核决定的，不是一个领导就能说了算，他想排挤你也不一定有方法。