薪资协议受法律保护吗？（请专业法律人士回答，谢谢）

Question

我们公司是刚刚建立的，公司当然招聘时，说综合工资大概在五六千左右，是基本公资加提成的，可是等我们上班后发现公司业绩低下，盈亏平衡都达不到，长期处于亏损状态。于是员工都纷纷离职，公司为了留住员工，哏员工提出以下方案：员工现在实际工资为每月2200元左右，为了留住员工，公司提议每个月预借员工工资，保证员工工资在3000以上。也就是每个月工资只拿2200，公司就发3000，800元算是公司预借员工的。我想问下，如果做了一年后离职，公司每个月预借我800元，一年后，我离职，就是我欠了公司9600元，公司要我还钱，这钱需要还吗？公司说要签协议的，这协议受不受法律保护？要不要还欠公司的钱？

Answer 1

　　按实际情情况，只要薪资协议内容符合法律规定，当当事人在自愿合法的前提下进行确认的，薪资协议就具有法律效力，受法律保护。
　　相关法律规定：
《中华人民共和国合同法》
　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。
　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

Answer 2

如果你在公司财务的借款单上注明的是预借员工工资的字样，就不存在借贷法律关系，而是提前预支部分工资的法律关系，这是两种性质的法律关系，薪资协议相关劳动法律法规未禁止，在薪资协议的条款中写明工资的条款即可，是受法律保护的，如发生争议，劳动仲裁前置程序，不存在你还要还公司的钱。本回答被网友采纳

Answer 3

此合同 是单位和员工自愿达成的，不违反法律法规的规定 当然合法有效。具体看你怎么约定的 是否形成了书面的合同

Answer 4

双方自愿签订的合法协议受法律保护。

Answer 5

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