为什么职场老人会羡慕00后，现在的00后在职场有多刚？

Question

如题所述

Answer 1

00后也已经20多岁了，千万不要认为00后还没有成年，第一批00后甚至都已经结婚有宝宝了。00后的求职特点与80后和90后有着明显的差异。他们愿意探索新事物，敢作敢当，有创新型的想法。为什么职场老人会羡慕00后，现在的00后在职场上有多刚呢？

首先，00后是比较刚的，他们甚至还敢“炒掉老板”。现在的许多年轻人对于公司的成长前景，工作的成就感，个人价值，团队以及老板的个性更加在意。他们比较讨厌等级制度，更加喜欢开放自由的环境。不会因为上司的工作年限较长，就会认可他的领导能力。他们更加看重老板的人格魅力以及工作的能力，若是没有看到老板实力的一面，不管他的职位有多高，他们也敢直接回怼。

其次，00后找工作往往还会反向调查雇主。之前人们在招聘职员的时候，职员大多都是毕恭毕敬的，生怕自己得不到该职位。对于公司上面的许多细节问题，甚至都不敢多过问。这群个性的00后们不仅敢问，而且问得非常的清晰，甚至直接打听了面试官的职业历程。

最后，00后的思维是很独到的，因为现在大家都生活在互联网时代，他们汲取信息的速度比其他时代的人都要快很多，一些潮流用语和新潮词汇改变了他们的思维模式。

如此任性的00后，也和我国强盛的国力有关，因为他们在吃穿住行不愁的生活条件下，养成了天生自信的特点，他们在找工作时并不注重物质丰盈，会更加重视精神世界。但是我们不能觉得00后很挑剔就等于没实力，00后的确很倔强，但他们也是工作里平等和创新的象征。

Answer 2

现在的00后完全是拒绝职场老人的不合理的请求，而且他们还敢和领导正面刚，不开心就辞职。

Answer 3

因为现在的00后都非常自由，并不会被什么条约而约束，只要觉得不合适，不高兴了就会离职

Answer 4

是因为现在00后敢爱敢恨，并且如果惹到他们的话，他们就会立即辞职，不会委曲求全。