在职场上自己犯了错误后，领导浓墨重彩，不停的说，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这说明你本身对领导的行为不服，也没有认识到自己的错误。

对于员工来说，有些员工非常看重自己的尊严问题，同时也不希望自己的领导过分批评自己。事实上，如果一个员工真的非常看重自己的面子，员工就需要把自己的本职工作做好。当自己在工作的过程中犯下错误之后，员工需要用虚心的态度来对待自己的错误，同时也需要积极改正，员工千万不要以为领导过分批评自己，这种行为只会导致自己在职场中的进步非常缓慢。

这说明你对领导的行为不服。

之所以这样说，主要是因为很多员工非常看懂自己的情绪问题，同时也会以自己的情绪来判断工作行为。如果你真的诚心认识到自己的错误的话，你根本不会认为领导在你的错误上浓墨重彩，更不会对此产生疑惑。

领导可能会认为你没有认识到自己的错误。

对于领导来说，批评员工并不是领导的最终目的，领导是希望员工能够在批评中学习到相关经验教训，同时也希望员工能够得到相应的成长。如果你本身是因为自己的问题而犯下错误，我个人建议你采用更为细心的态度来对待这个错误，千万不要把自己的面子放在错误的前面。

你需要进一步把自己的本职工作做好。

对于你个人来讲，你可能会觉得领导批评自己让自己非常没有面子。但如果你真的从客观的角度来看待这个问题，你就会发现面子其实并没有你想象中那么重要。我个人建议你用理性的方式来思考工作问题，当你犯下错误以后，你要做的事情是积极改正错误，并且提高自己的工作能力。如果你总是在自己的面子上纠结问题的话，不仅领导会对你的错误浓墨重彩，领导可能也会对你失去信心。

Answer 2

这是在树立威信，让你意识到自己问题的严重性，同时杀鸡儆猴，后面也许会从轻处罚，因为这件事可能并没有那么严重，只是说的严重一些，好让你感激他。

Answer 3

可能是他觉得你的那个错误不应该犯的，想让你记住这次教训，让你下次做事的时候有一个更好的规范。

Answer 4

可能是觉得想要教训你，并不想要放过你，所以，说话就是毫不留情面的。