公司聘用你是工作，解决问题，不是让你制造问题。如果真的有不知道的问题，为了避免损失，应该积极询问，我们在工作中遇到的很多问题都很简单，可以通过搜索得到。工作中最重要的能力其实不是专业性，而是搜索力。
在网络时代，大部分信息在网络上很容易获得。我们搜索大部分问题的时候，如果打前两个字，系统就会弹出很多相似或准确地说是我们要问的问题。发表有关副业的文章，说能得第一名，很多人直接问我怎么办，注册方法，赚钱方法，还有写文章的方法。文章写这件事吧。不是一两句话能说清楚的。而且现在各平台上有很多关于如何写头条的文章，搜索一下就可以得到。
有很多问题。问别人很快很方便，虽然很方便，但却浪费了别人的时间。在回答的时候，也许别人能做更有价值的事。另外，很多时候，有些人不仅喜欢“张口就问”，更喜欢“一次又一次地问”，别人花时间跟他说了几次也想不起来。下次遇到同样的问题，还要问别人。以前我们公司有这样的实习生，总是问办公室软件的操作方法、课程的细节、公司介绍等各种问题。在线、课程详细信息页面、我们发送的文件都有。但是她每次给她分配任务的时候问的问题最多，大多数都很简单，但是自己想，没有上网查询过。
首先，我们必须建立搜索思维，养成搜索习惯。不能总想着依靠别人。遇到问题要想怎么解决。不是我先问谁，而是要想怎么解决。约翰肯尼迪。我们经常想问别人，其实觉得别人更系统，说得更好，节约自己的时间，其实是太懒了，不想和自己花更多的时间。再次，有朋友说找不到正确、优质的答案。或者知道的搜索渠道太单一。如果出现问题，使用百度搜索。其实其他平台也可以搜索。每个平台都有优点，所以必须根据不同的要求进行选择。
简单的问题可以一次性得到答案，如果问题复杂、系统性，我们就要分解问题，去各个平台搜索不同的问题。然后可以整合、在搜索过程中记录优质答案、整合搜索信息、必要时进行付费咨询或了解购买过程等。例如，如果想跳槽，完美的跳槽需要制定职业计划，了解新公司的各种信息，我们可以先找到职业计划的问卷、性格测试等。确定方向的话，可以去求职网站，根据地区、行业、薪资等标准搜索相关公司，然后关注公司主页、公众号等，了解公司业务、发展情况，在搜索行业简历模板，调整简历等。要想从别人那里得到100元的东西，必须知道如何支付100元的价值。
在职场生存中，除了专业能力之外，还有一些其他的事情同样重要。以下是一些在职场中可能比专业能力更重要的因素：
人际关系和沟通能力： 良好的人际关系和出色的沟通能力可以帮助你建立合作关系、获取支持以及有效地与同事、上级和客户进行交流。
适应能力和灵活性： 能够适应变化和调整策略在现代职场中非常重要。面对不断变化的环境，能够迅速适应和应对是关键。
领导力和团队合作： 无论你在哪个职位上，领导能力和团队合作能力都能帮助你更好地与他人合作、协调工作并达成共同目标。
情商（情绪智力）： 情商包括情感管理、社交意识、自我意识等，可以帮助你更好地理解自己和他人的情感，并在人际交往中更加敏感和智慧。
解决问题和创新能力： 能够寻找创新的解决方案并灵活应对问题，对于在竞争激烈的职场中具有竞争优势。
影响力和说服能力： 能够影响他人的看法、决策和行为，以推动项目、提出建议和推广观点。
积极心态和适应压力能力： 拥有积极的心态，能够有效地管理压力和应对挑战，在面对困难时保持乐观。
职业道德和价值观： 在职场中保持诚实、正直和道德，树立良好的声誉和信任，对于长期成功至关重要。
网络和社交能力： 与人建立广泛的人际关系，通过社交媒体和面对面的交流，可以帮助你扩大影响力和资源。
自我管理和职业发展规划： 能够有效管理自己的时间、目标和成长，以及制定明确的职业规划，可以在职场中获得更好的机会。
虽然专业能力仍然是重要的基础，但在现代职场中，综合素质和软技能同样至关重要。通过培养这些额外的能力，你可以在职场中取得更多的成功和长期的发展。