没签劳动合同，想辞职，老板以没招到新人不放人走，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好，根据你问题的描述回答如下。
首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。
其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。
我建议你还是找劳动监察大队吧，肯定是会得到帮助的。

Answer 2

可以和老板协商如果不让走就增加工资，签订合同办理员工所享受的一切福利待遇。如果老板不同意又不让走，可以去做劳动仲裁，因为用人单位已经违反了劳动法，到时候老板要赔偿你双倍工资，还要补偿你在工作期间的一切福利待遇。用法律来维权是最合适的！

Answer 3

试用期离职提前3天告知公司，转正后提前一个月告知，实际生活中只要工作移交完不用一个月就可以走了。老板不放人走你是打算要最后一个月工资吧，大部分公司不会给的，所以你要多打听确认不要听公司一面之辞。如果不打算要最后一个月工资，直接跟老板说明紧急安排工作交接，没招到新人和你没有半点关系，不安排交接你直接走人造成他们的损失就全部是他们的责任了

Answer 4

你没签劳动合同，但是你自己说走就可以走，老板人手不够不样你走，应该给老板谈谈实在不行去找法律系来解决好了。

Answer 5

没签劳动合同想辞职老板不放人，可以去当地的劳动监察部门咨询一下有什么好办法让他们解决一下。