维护女职工的合法权益和特殊利益
在社会主义市场经济条件下，女职工群众既有同工人阶级的其他社会成员共同的利益即国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的一贯政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。维护好女职工的合法权益和特殊利益，对促进男女平等，建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明，构建和谐社会，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。
发挥女职工在建设小康社会中的积极性
要组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，围绕提高企业经济效益，以突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。
大力开展女职工素质教育工程
对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，提高女职工素质，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的女职工队伍是企业工会女职工委员会的一项重要任务。
切实做好女职工劳动保护工作
女职工劳动保护是指在劳动过程中针对女性的生理特点所进行的特殊保护。女职工劳动保护的目的有三个方面：
（1）遵循女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的生理规律，保护其在劳动过程中的安全和健康。
（2）通过保护母亲，保证下一代的健康成长，为提高全民族的素质奠定基础。
（3）通过优生优育，推进计划生育这一基本国策的贯彻落实。因此，这是一项关系到民族繁荣昌盛，从根本上体现我国社会主义制度优越性的重要工作。
努力解除女职工的后顾之忧
女职工承担着物质、精神生产和人类生产的双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。女职工身上的许多弱点，都是由它派生而来的。帮助女职工摆脱这些苦恼，是维护女职工具体利益的具体体现，企业工会女职工组织应为解除女职工后顾之忧做出不懈地努力。