工会女职工工作是指工会组织在维护女职工合法权益、促进性别平等、提高女职工素质、关心女职工生活等方面所开展的一系列工作。主要内容通常包括以下几个方面：
1、维护女职工合法权益：确保女职工在工作中享有与男性平等的权利，包括工资、工时、休假、劳动保护等，并防止性别歧视。
2、性别平等和职业发展：推动性别平等的工作环境，为女职工的职业发展提供支持和机会，包括培训和晋升机会。
3、劳动保护：关注女职工的特殊劳动保护需求，如孕期、产期、哺乳期的保护，以及针对女性劳动者的职业健康安全措施。
4、权益教育和宣传：通过教育和宣传活动提高女职工的法律意识和权益意识，帮助她们了解和维护自己的合法权益。
5、心理健康和情绪支持：提供心理健康服务，帮助女职工应对工作压力，关心她们的情绪和心理状况。
6、家庭和职业平衡：帮助女职工在家庭和职业之间找到平衡，通过灵活的工作安排、托儿服务等措施减轻她们的负担。
7、职业技能提升：组织职业技能培训，提高女职工的专业技能和综合素质，增强她们的就业竞争力。
工会工作的重要性
1、维护职工权益：工会是职工利益的代表，它通过集体协商、签订劳动合同、监督劳动法规执行等方式，确保职工的合法权益得到保护。
2、促进劳动关系和谐：工会通过调解劳资矛盾、处理劳动争议，帮助建立和维护和谐的劳动关系，减少劳动冲突。
3、提高职工素质：工会组织各类培训和教育项目，提升职工的职业技能和文化素质，增强职工的就业竞争力和职业发展能力。
4、经济和社会发展：工会通过推动工资集体协商、改善劳动条件、提高劳动效率等方式，促进企业的稳定和发展，进而推动整个社会的经济增长和社会进步。
5、民主参与和监督：工会是职工参与企业管理和社会事务的重要渠道，通过职代会等形式，实现职工对企业决策的参与和对社会公共事务的监督。
6、社会保障和福利：工会关注职工的社会保障和福利问题，如医疗保险、养老保险、失业保险等，确保职工在面临困难时能得到必要的帮助和支持。