第1个回答 2020-03-16
公司按劳动法去做了，但没落实到位，所以责任还是由贵公司负责，员工辞职后仍能得到相应赔偿。
第2个回答 2020-03-16
当然有过错，在单位用人一个月内必需签合同，未签就付双倍工资!这是劳动合同法规定!
第3个回答 2020-03-16
他与单位确定劳动关系的可能性很高，劳动关系一旦确定了，单位就要支付双倍工资赔偿。
第4个回答 2020-03-16
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第5个回答 2020-03-16
按照劳动法相关规定，你公司存在相关过错，因意外未签劳动合同的也需补偿务工人员相关经济损失，你司可与务工者协商处理，或者申请劳动仲裁本回答被提问者采纳