一、你可以采取以下方式劝说：
首先，给他一个高帽，跟他表示公司很重视他。
仔细考虑员工提出的条件。如果是工资的问题，那就是个小问题。
如果不是关于工资，公司可以做些什么来帮助他解决，比如租房，家庭关系，孩子的教育等等，这样就可以解决他的烦了。
帮助他制定一个职业规划，并解释如果他继续在这里工作，未来的前景会如何。
建议是重要的员工，应该让老板亲自谈，如何说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。
二、如果你想留住即将离职的员工，如何说服员工不辞职，你可以从以下几个方面做出努力:
首先，他是真的因为同事之间的吵架要辞职的吗？他为什么要辞职?因为什么，因为低工资?还是一份不快乐的工作?是因为误会吗?我觉得你首先要抓住问题的核心，弄清楚他为什么辞职。
如果他想换工作，其他公司的薪水和发展前景都比你公司的好。如果是这样的话，我觉得你可以不再劝他了。因为这样的情况通常是不会被说服回来的。如果是低薪或不能满足自己的发展，这种情况是没法劝说的。
如果是因为他对公司的工作不满意，或者误会了什么。这种情况是可以的，你可以单独和他说话，听他告诉你，你只需要做一个倾听者，然后你要表现出对他的支持，这样他就会感到不那么沮丧，然后就有机会了。
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第1个回答 2019-09-19
吵个架就要离职的人，可能心态不是很好，或者说心理承受能力抗挫折能力不行。作为上司如果想劝他留下，那么就需要弄清楚事情原委，然后对其加以开导。
第2个回答 2019-11-23
劝他工作中避免不了会有磕磕碰碰，不要因为一次吵架就离职，再找份工作也不易，遇到点事情就想离开，这是逃避，也是对自己的不负责任，作为领导者，可以对两者进行劝说，让他们和解，如果不能和解，那就各干各的工作互不干扰，因为吵架而离职不值得
第3个回答 2019-11-22
你劝他说不要因为一时之去辞职考虑清楚，现在的工作并不是那么容易找，何必未来的小事离职重新去找工作比较麻烦。
第4个回答 2019-11-23
你可以这样说:同事之间有摩擦很正常，一家人在一起还有摩擦的时候呢！如果大家都没有一点肚量那岂不是天天都要争吵？再说你即便辞职换个新环境你就保证以后不会跟同事有摩擦？
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