同事离职，想要领导留下他，怎么跟领导说?

Question

如题所述

Answer 1

同事离职，想要领导留下他，怎么跟领导说这个问题无论从哪方面思考都要先思考领导的需求是什么。然后想想同事想或要离职的原因。这两个前提想通了就知道如何对症下药。
方法是：
1.满足领导的价值感；
2.针对以上的需求，跟领导讲同事离职的利与弊。比如：利是有机会选一个新人等；弊是因此而耽搁了工作，也要会失去多少业绩或失去一个因受肯定而动力满满的职员等。注意是都要站在领导需求和离职同事需求的结合上，当然对领导讲肯定更偏重领导的需求。
谢谢您的阅读，希望对你有帮助，也可以再继续讨论帮助我学习。

Answer 2

如果你同事足够优秀，领导一定会想法主动留下他的。你最好不要找领导说，不合适。想留下他，你还不如直接劝你同事不要离职。

Answer 3

在领导面前多说说他的优点，说说他的实力，说他想走的理由，如果是个人方面的，那跟领导更好说了，同事也多劝劝同事。

Answer 4

离职就是说他志愿的，他既然要离职你为什么要去找领导劝留哪，如果想留下为什么要离职呢，如果是领导要他离职的你在找也无济于事。

Answer 5

就是和领导说他的工作能力 人品 对公司的价值 如果他走了多么可惜 会影响到哪些工作内容或者项目之类的 主要是要言之有物