公司压工资合法吗

Question

我在一家工厂上班 ，现在是5月了，属于综合工时制度，上月的工资要等到下月15号才发工资，并且公司里还另外在1月的时候压了40个小时的加班费。说什么出勤时间不够的时候在40个小时里扣除才能拿底薪，我3月份公司里面淡季了公司里安排休息，不是我不上班而是公司里淡季不安排我们上班。所以出勤时间都不够，公司里就拿1月份压的40个小时加班费来弥补，这样才能拿到底薪。可是他拿的全是加班费来弥补呀。 公司这样压工资合法吗？我可以找公司吗？还有综合工时制度是不是不管双休翻2倍的？就是按当月多余168小时按1.5倍计算？ 希望懂这个的朋友帮帮忙 。很急用 谢谢啦

Answer 1

【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

Answer 2

不合法。我国《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

现在的公司都压工资。你不要太相信劳动法，中国的企业遵守的也少得可怜，国家也知道，为什么不管，它们不是不管，是管不了，几乎所有的企业都一样，只要它不拖欠工资，没人管的，不信你试下

Answer 4

如果签订了合同，按合同要求一样做的话不会违法，

Answer 5

换一家~明显霸王条款~