离职后公司还让等一个月才给结算工资，经理说公司的规定，合法吗

我是工业园区的一家物业保安，工作后发现公司不给员工签订任何劳动合同，和不给员工交任何保险。在工作期间要求签劳动合同公司说没有。我就提出离职公司说做完一个月我就同意了，在期间就发了一天的工资离职后还让我等一个月才给结算工资，经理说公司规定下个月，合法吗我应该怎么办，但是按公司规定25号工资打到个人账户《可是公司发的是现金》

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推荐答案 2009-08-06

这个问题不好说的，因为每个公司都有他自己的规定，比如他就是规定25号发工资的，你就得等到25号才能去拿钱，公司发现金的话，你可以到那天到他们单位去要啊！一般单位应该不会耍赖的，但是如果他这个时候真耍赖的话，你真的没什么武器能证明你是他们那里的员工，或者曾在那里工作过？因为你们没签定合同！先等到25号他们发工资的时候再去看看吧！

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其他回答

第1个回答 2009-08-06

一楼纯粹扯淡

第一、劳动合同法明白规定，超过一个月不签合同领取双倍工资，超过一年则算无固定期，你肯定要问公司要双倍
第二、《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，还要你等一个月？去死吧，直接到劳动申请仲裁，要不你说你要到美国，让公司报销双程机票也行！本回答被提问者采纳

第2个回答 2021-01-15

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辞职后,当月工资公司不给予结清,说等到下月发工资日打到卡上,请问:这...答：公司的做法是合理的，不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?答：这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终...

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...了,老板也让我走了,就是说工资要到下一个月才给我,这样合理吗?_百度...答：比如你每月10号发工资，你这时候辞职，那得到下月10号发你工资。很多公司都这样，很合理，毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期结算工资的，除非特殊情况，你真着急用钱可以让公司给你现结

...却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样合法吗。?视频时间 00:24

离职讨薪,劳动督察大队说老板有离职后一个月工资支付周期,合法吗?答：这个肯定是不合法的，但是有些工厂就是离职一个月才结算工资的统一结算，但是有一点，就是你离职的时候要把工资算清楚，要你让自己签字，才行的，不然的话，到时候他随便给你发一点，你也不可能回来找他，还有就是你应该到当地社区去解决这个问题，你跑到劳动监察大队干什么？工厂所在地的当地社区劳动...

离职啦,公司不一次性结清工资,要等到发工资的时候才结清,这合法吗答：您好，很高兴为您解答：这个如果合同上面 规定工资是按照公司规定的发放日发放是没有违法的，如果没有的话你是可以一次性要求公司结清工资的，如果没有劳动合同那还要支付相应的赔偿金并且一次性结清工资和赔偿金；希望回答对您有帮助！

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