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离职员工再回头,企业应如何对待
如题所述
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推荐答案 2018-05-30
离职员工对于公司比较熟悉,工作效率相比之下会更高,也更容易创造价值。但是这里有几点需要注意:
1、离职员工离开后的过往经历、能力成长,依然需要了解清楚;
2、做好工资保密工作;
3、问清楚当初离开本公司原因,分析目前回到公司时,问题是否解决;
4、其他流程类似非离职员工。
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其他回答
第1个回答 2018-05-30
首先老板不会重用了,只能做点基础的活,不会接触到决策层,老板会有多堤防,如果你真的是技术性的,企业缺你不可的话,你还是本分的工作安稳一点比较好
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答:
2、做好工资保密工作
;3、问清楚当初离开本公司原因,分析目前回到公司时,问题是否解决;4、其他流程类似非离职员工。
作为一个老板
,员工离职
了再回来,我是要还是不要?
答:
离职后想回来的人,
如果是个人原因离职的可以用,因为这样的人最容易懂得珍惜
,他离职后90%的人都会再去找工作,敢回来证明他是认可你公司,也认可这份工作的,对比起其他公司他更倾向于你的公司,而且他有勇气回来也说明他是真心喜欢这个公司的,想做好工作的所以才会选择回来。对于这种人完全可以重用,...
如何对待
跳槽出去之后又想回来工作的
员工
答:
伤害”及造成损失,
那么员工的行为应该予以理解和谅解,只要员工的品行端正
。而那些损公肥私的员工则是朵带刺的玫瑰,再美也碰不得,再有能力也不能用。因此,只要“归巢”的员工在其本质方面没有什么问题,企业老板就没有必要为捍卫自己的尊严而把重新回到自己手中的“宝贝”抛弃。
若
离职员工
想“回流”,作为领导该以什么样的态度去
对待
?
答:
第一,自身角色转变较慢,好多刚毕业的学生在学校既没有从事学生会等社团活动,也没有参与
公司
实习等入职预热环节,而是一毕业就直接工作了,连一个基本的缓冲期都没有,这会造成心理上极大的不适应,一旦出现一点小状况就容易手忙脚乱。有的人都会觉得这跟自己想象中的职场,工作根本不一样,所以想去...
已经
辞职的员工
又回来工作
,公司应该
接收吗?
答:
毕竟老
员工
用起来也比较的顺手,磨合起来也比较的好,大家都知根知底的。人家愿意回到原来的单位,肯定还是觉得这个单位比较好,有发展的前途,能给自己带来更好的发展。当然,有些情况除外,有些人在
辞职
之后,一直诋毁
公司的
名誉。这样的人,完全不知道感恩,对于一个自私自利的人,你就算给他再多的...
离职员工再
回来
,如何
约法三章
答:
离职员工再
回来,劳动双方可以提供劳动合同来约法三章,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同
,应当
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
老板喜欢
辞职
回来的
员工,
为什么呢?
答:
老板喜欢辞职又回来的员工,从
企业
的角度看
,离职员工
回归可以直接减少招聘人才成本,缩短了员工的试用期,对工作容易上手。最重要的是,离职员工回聘后,忠诚度和稳定度普遍更高。一般的企业老板会仔细分析研究
该员工
对企业是否具有价值,是否能给企业带来利益。只要员工品行端正,在“跳槽”前后对企业没有...
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