77问答网
所有问题
当前搜索:
员工集体离职如何处理
员工
联合起来
辞职怎么处理
答:
法律分析:首先稳住核心员工,考虑是不是员工的直接领导出了问题,其次再找员工谈话,加以安抚
,从中找到原因,给予相对应解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
领导
如何处理员工辞职
?
答:
1. 尊重员工的决定:首先
,领导应该尊重员工的决定,表达对员工的感谢和祝福,让员工感受到公司的关心和支持。2. 关注员工的离职原因:领导可以询问员工的离职原因,了解员工的想法和建议,以便改进公司的管理和服务,同时也有助于减少员工流失。3. 提供必要的帮助和支持:如果员工需要帮助或支持,领导可以...
员工集体辞职处理
办法
答:
法律主观:不违法,
劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的,就可以解除劳动关系
。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
问现公司出现
集体辞职
现象,那
该怎么
办啊?我自己是人力资源管理者,正 ...
答:
2、暗中找出领导辞职的带头人员,找人和他沟通
,目的1、通过和他沟通,达成双方一致的谅解,2、如果感觉和该人员不能达成一致,则目的转为牵制住他的精力,擒贼先擒王,没有带头人,其他人也失去了主见。3、
分化瓦解其他人员
,先从主心骨弱得人员开始,单独沟通,说明对问题的解决方法;谈成一个则马上...
如果
员工集体辞职怎么
办
答:
立即与员工沟通:在员工集体辞职的情况下
,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力解决这些问题。
尝试挽留员工
:公司可以考虑尝试挽留这些员工。如果问题是由于薪资或福利待遇不合理引起的,那么雇主可以考虑提高员工的薪资或改善他们的福利待遇...
老板
怎么
面对
集体辞职
?
答:
1:应该找出
员工集体辞职
辞职的原因 (一般的都有带头人)2:马上筹备辞职负责部门,安排突发事件
处理
人员。3:分析原因,如果是由权威带头人起哄要求公司做出不合理要求引起的辞职可以安排相关部门和事件负责人谈判,谈判结果有两种,满足他们的要求和罢除带头人,罢除职务显然是不大可取的,因此可以实施缓兵...
领导在会议上批评了几名
员工
,他们却联合
辞职
,领导应该
怎么
办...
答:
一、如果是工作能力、销售业绩欠佳的,准许他
离职
假如这好多个提离职的人里边,正好有领导干部原本就想解雇的人,那领导干部恨不得立刻见机行事,迅速把
辞职
申请给他们批了。最多是客套话、程序化交易地挽回一下,以表层构建不许局外人心寒的局势。二、如果是工作能力、销售业绩非常好的,逐一谈话,竭...
员工集体辞职怎么
办
答:
因为如果不让那个带头
员工
走人的话对公司发展是非常不利的因为如果可以商量的问题就不一定非得要让什么什么人走他们才不
集体辞职
这个不是说请几个懂人际关系的组长就能搞定的 而是公司的制度本身是否合理组长在应用上是否高明员工是否能全部接受而没有怨言 这三点要先考虑分析才能做出正确的选择与做法希望...
员工集体提出辞职怎么处理
?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有辞职的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工集体辞职怎么
办
答:
1、第一步:分析
员工集体辞职
的原因。2、第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。3、第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释。4、第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
伙同其他员工集体离职
集体离职怎么处理
员工集体辞职
老员工抱团集体离职
公司集体离职怎么处理
公司出现大规模离职如何应对
员工一起离职怎么处理
员工集体辞职处理办法
服务员集体辞职怎么办